日前，铜梁高新区举行了2023年度“产业人才引育措施”重点支持企业政策宣讲会暨产业人才座谈会，通过持续加大人才引育力度，为铜梁区推进“四地”建设提供强有力人才支撑。

会上通报了今年上半年紧缺人才认定情况和重点支持企业入选名单；区委人才办、区人力社保局分别解读了产业人才引育政策、措施，并和与会企业代表交流了人才评定标准、人才申报等内容。

据了解，此次入选28家重点企业，较上一年度增加了2家。其中，有22家成为本年度政策持续支持企业，另有4家退出、6家新进。这是铜梁区“产业人才引育措施”的四大特色之一，即设置政策支持周期，采取“非升即退”模式，加强对企业、人才的动态管理。

此外，还包括设置“企业自主认定人才”，授予用人主体评价人才的权限，激发企业人才培育的主动性、积极性；创新人才评价体系，设置“区级按薪认定人才”，突出市场指导，鼓励人才潜心创新创业；优化政策支持方向，结合多项评价要素将企业分类分层纳入支持范围。
具体而言，“产业人才引育措施”包含集聚支持、安居支持、培育支持和服务保障4个部分16条措施，涉及多项目、多层次补贴和奖励，涵盖人才引育全周期。相关补助补贴的落地也更加扁平化，已经实现每月兑现。

在人才申报渠道上，今年新增线上渠道。区委人才办相关负责人介绍，线上申报更便捷，只需进入“龙乡英才TL”微信小程序，按照数字化申报指南进行操作即可，实现人才认定一件事一次办。

“人才认定成功后，登录进入就能够享受我们个性化的特色服务。”区委人才办相关负责人表示，登录小程序后可以直接看到并选定包括果蔬鲜花配送、子女就近入学、人才公寓入住等10项特色服务。

功以才成，业由才广。铜梁正处于产业优化转型升级关键阶段，对人才的渴求也比以往任何时候更加强烈。在全面梳理区内已有人才服务体系后，铜梁区围绕大抓工业、大抓产业、大抓实体经济、大抓开放发展，针对性制定了以“产业人才引育支持政策”为主干的“1+N”人才政策体系，出台涉及教育、农业、卫生等领域的专项人才政策。

铜梁区高度重视人才引育工作。近年来，在引进高层次人才、急需紧缺人才、回引本土人才，搭建创新创业平台，强化校地合作、产教融合，完善基础设施，优化人才服务等方面持续发力，力图通过创新、特色的人才政策和服务，引育人才、留住人才、成就人才，为产业发展注入强劲“人才动能”。