重庆缺少什么人才？缺的是“高精尖缺”人才，而这些人才要如何引进和培育呢？重庆给出的关键词是——“超常规引育”。

近日，重庆市召开的高校人才工作座谈会强调，要在超常规引育人才上下功夫，以更大力度、更大诚意、更实举措引进培养“高精尖缺”人才，聚天下英才而用之。

人才是发展的第一要素，而“高精尖缺”人才更是推动地方高质量发展不可缺少的生力军。如何在“高精尖缺”人才培养方面稳步推进？需要在超常规引育人才上下功夫。比如，前期重庆市人力资源和社会保障局发布消息称，该局近日会同相关部门制定出台《卓越工程师赋能专项实施方案》，将规范培训运行、强化组织保障，加快数字技术人才培育。需在顶层设计，政策护航，超前行动等方面发力，从而更好为“高精尖缺”人才培养提速增效。

创新人才培养要素，为“高精尖缺”行业人才发展搭好舞台。不可否认，高质量发展的进程带来人才的极大需求。怎样让“高精尖缺”人才引进和培育加速前进，需要各级政府积极开展模式创新，政府通过与企业共同融通创新人才培养赋能体系，通过各大平台盘活人才生态各个要素环节，为区域人才构建面向未来发展建好人才培养的生态中心、能力发展中心，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路等数字技术领域，通过规范培训形成人才成长的良好生态，以更大力度、更大诚意、更实举措，更好助力经济发展和“高精尖缺”行业人才大展拳脚，让人才到重庆发展能有更广阔的前景。

同步推进项目，为“高精尖缺”人才培养开道护航。在政策支持上，重庆要对‘高精尖缺’人才的参加项目及时进行认定，尤其是对他们项目的资金补贴、专业衔接等提供多方保障。在选拔资助、创新管理、服务支撑等方面更要通过加大对接力度，来加快他们的项目进度，为‘高精尖缺’人才畅通职业发展通道。只有这样，才能吸引更多‘高精尖缺’到重庆来创业创新，在重庆闯出属于人才的一片天。

以人才能力建设为核心，做好“高精尖缺”培养文章。俗话说，养兵千日用兵一时。人才培养更是如此，重庆在“高精尖缺”人才能力建设上，只有开始定向委培工程，才能为“高精尖缺”人才培养建好“蓄水池”。要在壮大本土人才培养上，提早做好大文章，比如结合重庆的乡村发展特色，启动农业农村定向委培工程，委托农业职业技术学院等相关涉农院校分层次、分专业培养本地“高精尖缺”人才，让热爱重庆的人才，通过专业系统培养进一步提升综合实力，更好推进重庆高质量发展。

重庆要以更实举措引进培养“高精尖缺”人才，聚天下英才而用之，就要紧扣工作重点、主导产业，定制聚才方案，跟踪实施效果，让“高精尖缺”人才更好为重庆高质量发展发挥作用，为重庆的各项事业注入源源不断的新动能。

作者：余梦瑶（渝北区）