沙坪坝:“县聘乡用”破解基层卫生人才荒
目前,正在推行二级医院与基层医疗机构包科共建、师带徒等工作,进一步提升基层医疗机构服务水平。

沙坪坝:“县聘乡用”破解基层卫生人才荒

来源:沙坪坝报2023-10-16

“想不到现在在社区医院就能做CT检查了,还有区人民医院的专家把关,不用像以前看病还要坐公交车下山浪费很多时间,真的太方便了。”近日,居住在重庆市沙坪坝区歌乐山街道的牛大爷说。

牛大爷今年71岁,儿女都在外地,平日只有他和老伴两人在家。3年前,牛大爷的老伴不幸罹患肺癌,手术之后恢复情况良好,但需要定期复查胸部CT。那时,牛大爷和老伴需要从歌乐山上乘坐50分钟的公交车到山下的重庆市肿瘤医院检查,途中还需要转车,来回的路程让老两口倍感疲累。

周戈(右)在歌乐山社区卫生服务中心接诊。 沙坪坝区卫生健康委供图
周戈(右)在歌乐山社区卫生服务中心接诊。 沙坪坝区卫生健康委供图

2022年2月,沙坪坝区人民医院急诊医学科医生周戈通过“县聘乡用”改革下沉到歌乐山社区卫生服务中心。他利用自己的专业技术特长,对社区卫生服务中心开展CT影像阅读诊断培训,同时结合歌乐山片区老年人、慢性病患者较多的特点,加强老年人急诊急救培训。歌乐山社区卫生服务中心以此为契机,投入380余万元配置了一台GE16排螺旋CT,不仅扩展了中心的医疗业务范围,也方便了辖区群众看病就医。

据悉,沙坪坝区自2022年启动“县聘乡用”人才下沉政策,区卫生健康委通过深入基层调研、召开研讨会、广泛征求意见、外出学习取经等,制定了《沙坪坝区卫生人才“县聘乡用”工作实施方案》和《沙坪坝区“县聘乡用”人员绩效考核管理办法》等指引性文件,落实了“组织保障、经费保障、人员考核、人才激励”等一揽子鼓励政策,广泛开展谈心谈话,加强改革政策宣传和组织动员,将“县聘乡用”人才绩效纳入资金池保障,开展“服务之星”评选,对优秀人员优先申报职称晋升,在评先评优方面予以倾斜,有效调动了二级医疗机构、基层医疗机构和“县聘乡用”人员“三方”积极性。

区人民医院耳鼻喉科医生王努也是通过“县聘乡用”改革下沉至土湾社区卫生服务中心的人员。在基层工作的一年间,他不仅充分发挥专业优势,积极带动中心开展鼻负压置换治疗、耳正负压治疗等诊疗新项目、新技术,同时,带教指导中心医生掌握了鼻内窥镜检查、电耳镜检查、鼓膜贴补治疗等技术。目前,土湾社区卫生服务中心已能常规开展绝大多数耳鼻咽喉常见疾病的检查与治疗,耳鼻喉疾病年诊疗人次也大幅提高。“通过‘县聘乡用’政策,区人民医院医生把他们的先进诊疗技术带到基层,帮助我们培养人才,使土湾的老百姓在家门口就能享受到区级医疗机构的医疗服务。同时,‘县聘乡用’人员所在的科室与中心建立了长期共建机制,开展师带徒,为我们基层医疗机构的发展注入了活力。”土湾社区卫生服务中心主任钱春梅说。

2022年以来,沙坪坝区按照二级及以上医疗机构新招聘在编医师类人员80%的比例,已累计下派“县聘乡用”医疗卫生技术人员70余人,主要为基层医疗机构紧缺的口腔科、心内科、耳鼻喉科、急诊外科等学科的执业医师。下沉基层的医疗卫生人才依托各区级医疗单位成立的4个医联体、1个紧密型医共体、36个医疗质控中心和5个区域远程平台,发挥专业特长,帮助基层医疗机构新建市级中医药重点专科2个、区级特色科室15个,开展新项目31项;完成手术96台次,开展“红岩家医进社区”活动380余场次,开展基层教学170余场次、带学带教120余人,“县聘乡用”人员所在基层医疗机构门急诊人次与上年同期相比提升25.18%。目前,正在推行二级医院与基层医疗机构包科共建、师带徒等工作,进一步提升基层医疗机构服务水平。

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沙坪坝:“县聘乡用”破解基层卫生人才荒

2023-10-16 06:30:36 来源:

“想不到现在在社区医院就能做CT检查了,还有区人民医院的专家把关,不用像以前看病还要坐公交车下山浪费很多时间,真的太方便了。”近日,居住在重庆市沙坪坝区歌乐山街道的牛大爷说。

牛大爷今年71岁,儿女都在外地,平日只有他和老伴两人在家。3年前,牛大爷的老伴不幸罹患肺癌,手术之后恢复情况良好,但需要定期复查胸部CT。那时,牛大爷和老伴需要从歌乐山上乘坐50分钟的公交车到山下的重庆市肿瘤医院检查,途中还需要转车,来回的路程让老两口倍感疲累。

周戈(右)在歌乐山社区卫生服务中心接诊。 沙坪坝区卫生健康委供图
周戈(右)在歌乐山社区卫生服务中心接诊。 沙坪坝区卫生健康委供图

2022年2月,沙坪坝区人民医院急诊医学科医生周戈通过“县聘乡用”改革下沉到歌乐山社区卫生服务中心。他利用自己的专业技术特长,对社区卫生服务中心开展CT影像阅读诊断培训,同时结合歌乐山片区老年人、慢性病患者较多的特点,加强老年人急诊急救培训。歌乐山社区卫生服务中心以此为契机,投入380余万元配置了一台GE16排螺旋CT,不仅扩展了中心的医疗业务范围,也方便了辖区群众看病就医。

据悉,沙坪坝区自2022年启动“县聘乡用”人才下沉政策,区卫生健康委通过深入基层调研、召开研讨会、广泛征求意见、外出学习取经等,制定了《沙坪坝区卫生人才“县聘乡用”工作实施方案》和《沙坪坝区“县聘乡用”人员绩效考核管理办法》等指引性文件,落实了“组织保障、经费保障、人员考核、人才激励”等一揽子鼓励政策,广泛开展谈心谈话,加强改革政策宣传和组织动员,将“县聘乡用”人才绩效纳入资金池保障,开展“服务之星”评选,对优秀人员优先申报职称晋升,在评先评优方面予以倾斜,有效调动了二级医疗机构、基层医疗机构和“县聘乡用”人员“三方”积极性。

区人民医院耳鼻喉科医生王努也是通过“县聘乡用”改革下沉至土湾社区卫生服务中心的人员。在基层工作的一年间,他不仅充分发挥专业优势,积极带动中心开展鼻负压置换治疗、耳正负压治疗等诊疗新项目、新技术,同时,带教指导中心医生掌握了鼻内窥镜检查、电耳镜检查、鼓膜贴补治疗等技术。目前,土湾社区卫生服务中心已能常规开展绝大多数耳鼻咽喉常见疾病的检查与治疗,耳鼻喉疾病年诊疗人次也大幅提高。“通过‘县聘乡用’政策,区人民医院医生把他们的先进诊疗技术带到基层,帮助我们培养人才,使土湾的老百姓在家门口就能享受到区级医疗机构的医疗服务。同时,‘县聘乡用’人员所在的科室与中心建立了长期共建机制,开展师带徒,为我们基层医疗机构的发展注入了活力。”土湾社区卫生服务中心主任钱春梅说。

2022年以来,沙坪坝区按照二级及以上医疗机构新招聘在编医师类人员80%的比例,已累计下派“县聘乡用”医疗卫生技术人员70余人,主要为基层医疗机构紧缺的口腔科、心内科、耳鼻喉科、急诊外科等学科的执业医师。下沉基层的医疗卫生人才依托各区级医疗单位成立的4个医联体、1个紧密型医共体、36个医疗质控中心和5个区域远程平台,发挥专业特长,帮助基层医疗机构新建市级中医药重点专科2个、区级特色科室15个,开展新项目31项;完成手术96台次,开展“红岩家医进社区”活动380余场次,开展基层教学170余场次、带学带教120余人,“县聘乡用”人员所在基层医疗机构门急诊人次与上年同期相比提升25.18%。目前,正在推行二级医院与基层医疗机构包科共建、师带徒等工作,进一步提升基层医疗机构服务水平。

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