十天前，康秋浪从湖南老家来到东莞给妻子谢建容过生日，夫妻团聚不足24小时，谢建容便不幸猝死离世。康秋浪认为，事发当天妻子已打卡上班，且每月300多个小时的工作强度是导致悲剧发生的主因，用人单位应该以“因工死亡”予以赔偿。

10月16日，东莞市福达智能家居有限公司有关负责人回应称，不认同家属方的推断，建议走法院诉讼途径处理。

离生日仅差三天突发猝死

康秋浪一家是湖南人，他平时在家务农。10月11日是谢建容53岁的生日，康秋浪提前赶到东莞，准备陪伴妻子。

16日上午，康秋浪在茶山镇综治信访维稳中心回忆了事发经过。据其介绍，10月8日7时7分，谢建容在公司打完上班卡后突感胃部不舒服，于是向主管请假。得到批准后，谢建容回到一百多米外的出租屋取身份证准备就医，其间突然昏厥，后被120接到医院抢救。

记者查询茶山医院门诊病历信息看到，上面写着“约8：30许被家属发现意识不清、呼之不应，现场未作处理，经观察后未见好转，遂呼叫120。”病历上还写到，急救人员到达现场查体发现，患者意识丧失，大动脉搏动消失，双瞳孔固定散大，心跳呼吸停止。现场予以抢救，并将患者快速运回医院，但最终经过一系列抢救措施无效。当天10时03分，谢女士被宣告临床死亡。《居民死亡医学证明（推断）书》上写着，死亡原因是“猝死”。

每月工作时长300余个小时

谢建容今年2月份跟老乡从娄底来到茶山，她与东莞市福达智能家居有限公司签订了劳动合同，但由于年纪已经超过50岁，所以没有购买社保。

东莞市福达智能家居有限公司位于茶山镇增埗村，主要从事家具、家居用品、体育用品的制造和销售。谢建容所在的是包装部门，平时负责给产品打包装。

康秋浪认为，妻子的猝死与长时间的工作有着直接关系。他向记者出示了谢建容今年3月-7月的工资条，时薪15元，每个月的计时都是300多个小时。其中，3月份工作时长最多，达到353小时，税后工资5286元。

康秋浪说，妻子去世当天早上还在公司打了卡，理应被认定为因工伤死亡，而不是厂方所说的因病死亡。

东莞市福达智能家居有限公司向羊城晚报全媒体记者表示，谢建容当天的确是在公司打了卡后请假回家，但她离开公司后又发生了一些什么事无从考究。公司愿意先支付家属5万元，用于办理后事，其他的走法律程序。

目前，茶山镇综治信访维稳中心已介入调解，双方就死亡赔偿无法达成一致意见。

律师观点：

东莞市律师协会律师行业发展研究工作委员会主任、广州金鹏（东莞）律师事务所律师徐洪辉称，因工死亡是指企事业单位员工在工作期间因工作原因死亡，或者在履行工作职责时受到暴力等伤害而死亡。依据我国《工伤保险条例》等规定存在两种情况，第一种“应当认定为工伤”情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，第二种“视同工伤”情形（非因工作原因发生伤亡，虽不属于工伤但同样享受工伤待遇），如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

本案例中，如果谢女士的猝死与疲劳工作有关，因其均不符合上述二种情形，特别是第二种情形，死亡事故非系发生在工作时间内与工作岗位上，从法律角度很难被认定为工伤或者视同工伤。但是，我国《劳动法》对工时制度亦有明确规定，即劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，经协商延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，每月不得超过36小时，每周至少休息一日等。如果用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉要求查处。如果因此导致劳动者人身损害，用人单位还应承担赔偿损失等法律责任。

文 | 记者 文聪