近日，重庆市政府召开促进民营经济发展座谈会，面对面了解民营企业生产经营情况和当前面临的困难问题，实打实共商推动民营经济高质量发展的思路举措，对下一步工作作出安排部署。

引导民营经济高质量发展，是推动区域经济高质量发展应有之义。对此，广大党员干部要拿出真心诚意帮助民营企业纾解困难，端正“服务员”身份，尤其是要在“淡化身份”和“亮明身份”两个方面多下功夫。走入生产一线，了解企业实际困难，做好联络员，推好“政策包”，重点解决“厂房难找、产权难办、原料难买”等突出问题。

一方面，是彻底放下“领导身段”、自我淡化干部的身份定位，抱着谦虚学习心态，沉心静气倾听民企老板的真实心声，用“慢工出细活”的理性与冷静，总结需求发现问题。党员干部须有全面看待问题的远见，但是切忌端着“我是干部”的身份架子，心生“我是领导就比你高明”的虚幻感。不能因为助企纾困的心情急迫，而敷衍潦草地搞只图解决眼前、不顾长远后续的“急就章”；更不能刚进企业就犯上想出成绩的急躁病，下车伊始看这也是困难、那也是问题，胡乱指手画脚瞎搞一通，弄得“忙”没有帮上、“乱”倒添了不少。

希望助企纾困的党员干部能够放下身段，并不是打着助企纾困的理由，躲到企业里躺平摸鱼、换个地方混日子。只要走进企业，就要把自己当成企业一员，就不能当随风飘摆“这个可以、那个也不错”的稻草人。有的单位选派助企干部，往往习惯于在“临近退休的”或“刚进单位的”两个群体中做选择，不管是快到六十岁的“老板凳”，还是才入职的“小毛头”，没把助企严肃看待，效果往往不尽如人意，还败坏了自己的口碑。

用实际行动助企纾困，要勇于“亮明身份”。有的事情看似不大、却可能需要往返多个机构或部门，有的问题看起来简单好解决、一脚蹚进去才发现千丝万缕错综复杂……只要没有触及纪律原则底线、没有突破法律法规红线，党员干部就要敢于“亮明身份”，为助企纾困往前冲。在帮助民营企业攻克各种“明碉暗堡”的战场上，一位党员干部就是一面亮眼的旗帜，就能够在关键的时候，给予民营企业关键的鼓舞和信心。

在助企纾困的姿态上“淡化身份”，不要因为身份的“马甲”而影响融入，和民营企业负责人及职工之间，不能搞成“你是你、我是我”的“油水关系”；而在助企纾困的作为上“亮明身份”，不仅便于看清党员干部为企业究竟做了什么，还便于接受监督检验是否真实体现亲清政商关系，决不允许搞利益输送。民营企业吸纳了最多的社会就业，民营企业发展好，人民才会更富裕，广大党员干部履行为人民服务的使命职责，那就要拿出实际行动，做好“金牌店小二”，全力为企业发展服务。

作者：渝西锋光