华龙网讯（记者 舒婷）今（15）日，明月山七区县人社事业协同发展联席会议第七次会议在重庆市长寿区召开，明月山绿色发展示范带上的七区县人力社保部门签订合作协议，将在职业培训、技能竞赛品牌打造、劳动纠纷化解等方面携手合作，共创“智能+技能”人才高地，构建和谐劳动关系，推动川渝两地人力社保事业协同发展。

根据合作协议，明月山绿色发展示范带上的重庆市长寿区、梁平区、垫江县，四川省邻水县、达川区、开江县、大竹县七个区县将重点围绕建立职业培训联盟、打造职业技能竞赛品牌、健全技能人才评价合作机制、强化技能人才薪酬分配指导、建立劳动纠纷化解协调联动机制、提升区域协调劳动关系能力等六个方面加强合作。

如七区县将组建由职业院校、培训机构、重点企业参加的职业培训联盟，开展区域间职业技能培训形势分析和信息交流，深化校企合作、产教融合。“未来我们七区县间可以共享培训资源，加大智能化、数字化等培训，共同推动人才素质提升。”长寿区就业和人才中心主任梁建雯介绍。

近年来，在劳动纠纷化解方面，七区县人力社保部门出实招。如长寿区构建劳动争议纠纷一站式处置平台，集成信访、调解、仲裁、监察、法律援助、司法确认等职能，做实劳动纠纷一站式化解；梁平区在乡镇（街道）、高新区共建立劳动人事争议基层调解组织34个，共配备调解员86名，将矛盾纠纷尽量化解在基层；达川区人社局联合区总工会、司法局、工商联成立了劳动人事争议联合调解中心；开江县打造信访调解、仲裁调解双向联动，工会、法律援助等多方力量参与的“多位一体”维权联动机制……而此次签约后，七区县将进一步加强劳动纠纷预防预警及仲裁案件管辖受理、移送、文书送达合作，强化区域劳动纠纷诉源治理，促进跨区域劳动纠纷化解，开展劳动保障监察案件协查协调联动，推进拖欠农民工工资“黑名单”、重大劳动保障违法行为社会公布信息共享。

此外，根据协议七区县也将探索建立具有区域特色的职业技能竞赛品牌，建立职业技能等级认定区域联盟，建立健全适应区域发展需求的技能人才薪酬分配体系，联合开展劳动关系能力提升培训等工作。

当天，七区县人力社保部门围绕“共筑‘智能+技能’人才高地，共创和谐劳动关系”话题作了深入的分享交流，并参观考察了川维化工实训基地、长寿区劳动争议诉源治理示范工作站。

据悉，川维化工实训基地是集安全技能实训与化工技能实训为一体的综合性实训基地，包括安全体验馆、VR警示教育室、直接作业环节实训区、室外综合实训区，电气、仪表、工艺等7个部分。长寿区劳动争议诉源治理示范工作站设在长寿法院经开区巡回审判站，集争议解决、法治宣传、巡回审判、新闻发布等功能为一体。