近日，网上流传深圳一家科技公司《作息时间调整通知》的截图，内容是公司将实行四天工作制，每周三带薪休假，且薪酬及其他福利不变，这一张截图也引来众多网友羡慕，“神仙公司”“赶紧推广普及”。11月23日，上游新闻记者联系上了该公司负责人，他表示，公司加自己就6名员工，工作在上班时间都能处理完成，“昨天（周三）第一天休息就带着大家一起去钓鱼了。”

方便员工接送小孩规定10点上班

这份署名深圳市仟溢视讯科技有限公司（以下简称仟溢视讯）的通知称，“为提高职员工作效率和创造力，经公司领导研究决定，我司将于11月20日(星期一)起实行新的四天工作制，薪酬及其他福利不变。除法定周末双休外，全体员工每周三带薪休假，不鼓励加班，如有任务经钉钉申请审批可调休。作息时间调整为:上班:10:00下班:16:30。”

23日上午10点，上游新闻记者联系上了仟溢视讯的负责人徐先生，他正在开车上班的路上。“其实按照规定我已经‘迟到’了，我们公司的采购也在车上，他也‘迟到’了。”

天眼查显示，仟溢视讯是一家从事外贸的中小型企业，注册成立于2016年。

徐先生介绍，公司主要业务是负责一些国外公司的材料采购工作。“以前的工作时间也是8点半到6点，其实在规定的工作时间内员工都能把工作完成，而且基本用手机就可以处理。后来发现公司里除了我之外，大家都有小孩，为了方便接送就把上班时间调整到了10点，下午4点多给我说一声就可以提前走，后来我就按照他们的时间来安排了。”

新规执行第一天带员工去钓鱼

徐先生说：“我们这个公司小，就6个人，是可以这样安排的，而且不需要一定要在办公室去做好工作。大家都拿公司当家，有事的时候，他们在外面一样会处理，大家都努力想把这个事业做好，就没有必要去考虑怎么安排上班时间的问题。”

昨天（22日）是周三，也是新规执行的第一天，徐先生表示自己带着员工们一起去钓鱼了。“钓鱼的时候我们采购经理的电话也没停过，对接海外最多的同事也是随身带着电脑，后来这个通知不知道被谁传到了网上，被供应商和一些媒体看到了，也打电话来问我，倒是打搅了我们钓鱼。”

“其实实行四天工作制的公司也有不少，那个考研名师张雪峰的公司就实行了。”徐先生说。

上游新闻记者也注意到，最近耐克大中华区、乐视、携程等多家公司都推出类似的弹性工作制度，引来关注。不过耐克大中华区相关负责人澄清，新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。

乐视方面则是执行每周四天半工作制，具体为每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午3点、上午11点至下午4点，都符合规定。

上游新闻记者 汤皓