近日，陕西咸阳的张女士发视频称，自己作为咸阳饭庄的收银员，因为“不配合跳舞”，不符合企业文化的要求而被咸阳饭庄开除。此视频一出，引发广大网友热议。

近年来，一些企业文化的离谱程度让人瞠目结舌：洗脑培训、无脑的晨会励志口号、996的加班文化、狼性文化、酒局文化……伴随着无数吐槽怨言却还是经久不绝。事实上，奇葩企业文化早就该喊停了。毕竟，企业“挟文化而自居”的奇葩要求不仅是在法律边缘试探，还玷污了“文化”二字。

在张女士的视频评论区，不少网友表示愤怒的同时，也支持张女士“申请劳动仲裁，无正当理由不得辞退员工”。这样的共识反映出当下的年轻人维权意识有所提升。劳动关系作为现代社会最基本的关系之一，所涉及双方是平等的合同关系。劳动合同不是“卖身契”，张女士本职工作是收银员，跳舞为顾客助兴显然属于额外要求。领导作为企业管理者，在张女士本职工作时间要求其跳舞，被拒绝后视作不配合企业文化将其辞退，显然经不起推敲，也并不具备合法性。

企业文化出现的初衷在于激励员工上进，更好地凝聚团队，从而实现企业自身更好地生存发展。但是部分企业负责人依据个人喜好的“妖魔化”，让企业文化某些程度上变成压迫员工的隐形枷锁。在社交媒体上搜索“企业文化”不难发现，一些“剑走偏锋”的企业文化在荼毒员工身心健康的同时，也在加深人们对于企业文化“假大空”的误解。让员工跳舞助兴、打着“以员工为中心”的价值观行使996的潜规则、为激励业绩让员工当街爬行……名实不一的企业文化正在大行其道。员工也是有血有肉的人，他们有自己的体面和尊严。真正的企业文化，是以人文眼光去关怀员工，激发其价值感从而为企业奋斗、为企业付出。无视尊严、崇尚狼性、加班内卷，无异于涸泽而渔，本末倒置。

不可否认，从企业角度来说，看重经济绩效希望员工多付出一点，期待以最小投入换取最大回报无可厚非。但前提是对员工有基本的尊重，同时不能逾越法律的界限。让员工依照领导个人意志行事，不仅缺少人情味，也难让员工真正有认同感与归属感，对企业的长期发展更为不利。当下，如何在企业文化中平衡员工和企业的需求，充分展现人文关怀，仍是很多企业需要思考和亟待解决的问题。而像这样不跳舞就辞退的企业文化，早就该喊停了。

作者：蔡可歆（西南政法大学）