华龙网讯（通讯员 雷凤）“今年技能鉴定成绩出来了，2022年入职员工的通过率80.7%，比2021年的通过率提高了55.7个百分点。今年参考26人，人数是2021年的三倍。这证明我们对新员工的培训思路是正确的。”川维化工检验计量中心负责人在周一办公会上通报今年技能鉴定情况时说道。

近两年，随着大批经验丰富的操作骨干退休，中心面临着员工青黄不接的窘境。2023年3月，中心对2022年8月来的新员工进行了化学基础知识的摸底考试，9个大专生仅3人及格，最高分88分，最低分14分。如果新员工培训跟不上，后果不堪设想。早从2020年起，中心就加大了新员工培训力度。从进入中心开始，实行“双导师”制。职业导师注重思想意识引领和工作方法培训。技能师傅培训突出“三个重点”即掌握操作规程、操作技能、应急处置应知应会内容；提升“三个能力”即岗位胜任能力、规范操作能力和解决实际问题的能力。

针对近两年新进大专生普遍存在理论基础差，自主学习畏难的实际，中心编制了新员工三年培训规划；党总支指导团支部开展“青工训练营”。技术人员不定期给新员工讲实验室分析技术原理、仪器设备结构及工作原理、操作关键点异常原因分析等理论知识，每月考试，季度进行评比考核，发挥绩效指挥棒的作用，促使青工学理论；各班组设练兵台，每两月更新一次，值班干部到班组抽答，班组职工答题情况纳入班组“双优”评比。