华龙网讯（通讯员 程雅琦 谭瑶）第二批主题教育启动以来，江津综保区党工委牢牢把握“五个更加注重”要求，坚持对标对表、科学谋划、统筹安排，着力构建内联外引、资源下沉、以学促干三项机制，坚持两手抓两促进，切实加强主题教育，以主题教育推动珞璜临港产业城高质量发展。

构建内联外引机制

齐抓共管聚合力

大力推动区域联片、组织联建、资源联享，是江津综保区党工委构建主题教育横向到边、纵向到底责任体系的关键所在。

为统筹区域联片，江津综保区党工委坚持党建统领，强化江津综保区管委会、江津综保集团、珞璜镇与市政府口岸物流办、成都铁路局重庆车务段、西部陆海新通道公司党组织的联动协作，以党组织共建、主题党日和党员互促三大载体，构建集江津综保区（珞璜工业园）、镇政府、平台国企、非公企业齐参与的多元区域化党建工作新矩阵。

“我们探索培育了‘管委会、企业+海关港口货站’‘国有企业+产业、项目’‘镇、学校、医院+企业’等三个区域化党建新通道，打造以玖龙纸业为链主企业、覆盖25家纸包装链上企业的‘绿色包装产业链党建联盟’，推动重庆工商大学会计学院、江津区科技局等16家单位与辖区企业党组织签订党建结对共建协议……”江津综保区党工委负责人表示，为使主题教育成效落到实处，党工委定期开展基层党组织联建、技术互助、人才互动、业务联动等各项活动，除此之外，党工委也通过搭建“企业家下午茶”“企业家座谈会”等线上线下平台，促使政企之间基层党建工作全面提档升级，以高质量党建推动经济高质量发展。

构建资源下沉机制

闭环推动抓落实

根据非公企业党组织实际，江津综保区党工委传承弘扬“四下基层”优良传统，推动资源服务下沉基层，形成上下联动、到点到位的工作闭环。

开展主题教育，要始终坚持学为用之先。“我们开通企业‘理论学习直通车’，发挥好理论讲师团、宣讲队作用，将理论政策、安全生产、惠企信息等内容融入党的创新理论宣讲中，采用‘量身裁衣’的方式走访企业、送学上门。”江津综保区党工委相关负责人表示。据了解，主题教育启动以来，党工委已深入企业开展“学习新思想”基层微宣讲322场次。

为督促指导企业，党工委建立了党员领导干部履行“一岗双责”推动基层主题教育工作任务清单，党工委委员分片包干园区企业党组织，蹲点做好企业支部工作联系点主题教育工作，其中有5名非公党建专职指导员点对点、面对面指导企业党支部书记当好主题教育“明白人”。

主题教育成果好不好，最终要落实到行动中，体现到发展上。对此，党工委构建“党建专员+联系部室+项目秘书”机制，搭建“企业吹哨·部门报到”平台，积极引导党员干部职工践行“浦江经验”，敲门送服务，形成“线上+线下”全方位服务体系。并深入推行“书记找事、员工说事、党员帮事、组织办事、党委跟事”工作机制，切实把广大企业职工紧密团结在党组织周围，让企业员工“有事找党员、有事找组织”成为常态。开展主题教育以来，共走访企业313家，帮助111家企业解决实际困难101件，累计办理行政审批事项近20件。

构建以学促干机制

担当作为提效能

推动主题教育走深走实，要解决学什么、怎么学的问题。“我们坚持科学安排、精准施策，大力推动非公企业‘真’学习、干‘实’事。”江津综保区党工委负责人介绍。

抓理论学习促铸魂。鼓励各企业党组织坚持支委会带头学、主题党日集中学、党小组讨论学、党课深入学，不断提升学习实效。针对部分非公企业党支部生产一线党员较多的情况，把学习教育建在车间、班组上，采取“班前一刻钟”“车间课堂”等方式，灵活开展主题教育。坚持将流入党员与本地党员“四同步”，即同步学习、同步管理、同步服务、同步保障，确保144名流入党员学习全覆盖。

抓检视整改促提升。督促企业党组织围绕政治觉悟、党员意识、为民服务等多个方面全面开展检视分析，截至目前累计查找问题144条，同时建立台账，并制定相应整改措施。

抓示范引领促担当。引导党工委下辖41家非公企业建立党组织并主动求专、求变，着力推动新时代“红岩先锋”变革型组织建设，指导伟星新材、三峡电缆、金田铜业等企业打造“红色车间”，培育开放经济先锋队、巾帼创新工作室、事业发展攻坚队等“三支青年队伍”，将“党员先锋岗”和“党员突击队”驻扎到生产一线，推动党员学在班组、干在车间，以创新发展实绩检验主题教育实效。今年以来，珞璜临港产业城新增专精特新企业22家、高新技术企业13家（第一批）、科技型企业102家。

下一步，江津综保区党工委将坚持主题教育与高质量发展两手抓、两促进，紧扣成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道、长江经济带这三大国家战略，扎实推动“通道+经贸+产业”联动发展，高水平建强西部陆海新通道重庆主枢纽，争当渝西地区一体化高质量发展排头兵，积极谋划推进中新（重庆）枢纽港产业园建设，确保国家开放战略落地落实，打造具有江津乃至重庆辨识度的标志性成果。