近日，重庆召开全市乡村人才振兴工作会议，并在会上发布重庆市乡村人才培育“五万计划”实施方案。根据方案，到2027年底，重庆市将实施高校毕业生“三支一扶”计划招募选拔3000名以上，招聘乡镇（街道）事业单位人才2万名以上，选派5000名专家服务乡村，开展乡村人才技能培训5000人以上。

乡村振兴，关键在如何使人才分工明确、各尽其才。乡村人才培育“五万计划”实施方案提出，“五万”即万名乡镇公共服务人才集聚工程、万名乡村治理人才培育工程、万名乡村工程技术人才培育工程、万名农民合作社带头人培育工程、万名农村劳务经纪人培育工程。“五万”可被视为“五类人才”，每类人才各司其职，构成共同合力。推动乡村建设发展工作不能盲目而为，而要“点到点”“面到面”，对人才进行精细化、多元化分类，让专业之人做专业之事，形成各类人才共同支持服务乡村治理的工作格局，更有效率地加快乡村振兴发展步伐。

乡村振兴，关键在如何留住人才，激发内生动力。人才振兴是乡村振兴的基础，而广阔的乡村也是锤炼本领、展现风采的舞台。重庆市乡村人才振兴会议中提出的“基层出题”和“专家发榜”两大类，要求选派专家服务团到基层一线，与服务地建立长效合作机制，开展多种形式的智力服务活动，正是出于让人才与舞台相互成就的深意。想要吸引更多人才进入乡村、扎根田野，要通过“筑巢引凤”，为乡村振兴人才创造优良工作环境，推行可持续、可合作、可支持的工作机制保障，增强专业性指导辅以合作空间，解决后顾之忧，进一步激发乡村振兴人才的积极性、主动性、创造性，激励他们更好担当作为。

写好乡村振兴这篇大文章，人才是“遣词造句”的关键所在。只有解决好了人的问题，乡村才能真正振兴。重庆市推行乡村人才培育“五万计划”实施方案，是以人才为关键抓手，推动其多元化、精准化流动，让想要深入基层、扎根乡村的人留得安心，让愿意建设乡村、回报乡村的人更有信心。唯有如此，才能吸引更多有志之士、有贤之才加入乡村振兴队伍，为推动乡村建设添砖加瓦，实现人才、土地与产业的良性循环。

作者：张瑜（重庆师范大学）