“我现在就违法解除，你管得着吗，劳动仲裁一审二审我有的是人，慢慢等你，你两年半找不着工作，你甭想再找工作！”近日，北京一家公司女高管叫嚣违法开除员工的视频引发热议，1月8日，涉事北京尼欧克斯科技有限公司公开声明称该女高管已被停职。

北京尼欧克斯科技有限公司在声明中表示，该公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，该公司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。

“在试用期内，用人单位不得随意解除劳动关系。”甘肃嘉乐律师事务所专职律师吴婧认为，从声明中看出孙某签订了3年合同，试用期6个月，在试用期最后几天未予通过，基本符合《劳动合同法》第39条第一款，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是适用此条最关键的就是要证明员工不符合录用条件，如果不能证明的话会构成违法解除。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同期内辞退员工，根据原因不同，分为过错性辞退、无过错性辞退和经济性裁员。

其中，过错性辞退指劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错时，用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。过失性辞退，用人单位原则上不承担补偿或赔偿责任。

根据《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

至于劳动仲裁，吴律师认为，劳动争议仲裁与调解、审判相关联，起着承上启下的作用，是处理劳动争议的必经程序。一般情况来看，劳动仲裁大概需要45天，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15天。一审阶段的审限是简易程序3个月，普通程序6个月；但是实务中法院立案困难，就算材料齐全，有时也会通过预立案的方式先接收材料，根据之前案件处理情况再正式立案，且一审中通常还有诉前调解的环节；二审阶段的审限是3个月。劳动争议案件的量确实很大，劳动争议案件的处理时间确实比较长。同时，吴律师也提到，也存在有些用人单位虽然明知是违法解除，有给付义务，但会拖着劳动者把仲裁、一审、二审程序走完。所以劳动者在维权过程中，一般耗时较长。