华龙网讯（记者 舒婷）2023年11月29日，长寿区化工新材料行业围绕特殊工时岗位清单、工时工资等展开了一场集体协商。今（31）日，协商成果落地，长寿区化工新材料行业现场签订集体合同，意味着企业职工所享受的待遇不得低于行业集体合同规定，企业也可凭统一的“合同模板”适用审批简易程序。

根据人社部、重庆市政府、四川省政府《推动成渝地区双城经济圈建设深化人力资源社会保障战略合作协议》，长寿区被确定为重庆首个特殊工时改革试点区县。特殊工时审批是企业劳动用工中的高频审批事项。部分企业的岗位由于受其自身生产特点、自然条件等各种因素的影响，不宜实行标准工时制度（每日工作8小时、每周40小时）的，经审批后可以实行特殊工时制度，并通过集中工作、集中休息等适当方式安排生产经营和职工工作休息时间。

结合辖区实际，长寿区将化工新材料行业集体协商作为改革核心举措，形成先协商、后审批、共监管的新路径。

据了解，长寿区化工新材料行业集体协商是全市首个特殊工时专项行业集体协商，覆盖博腾制药、恩捷材料、康普化学、中润新材料等企业29家、职工近万人。

经过前期企业、职工面对面的协商，长寿区化工新材料行业形成了以特殊工时岗位清单为主体的行业集体合同。在今天的活动的现场，行业、企业、职工三方代表成功签订了集体合同。

而该集体合同的签订对行业签约企业和职工具有约束力，效力高于单个企业集体合同，企业可凭本次签订的行业集体合同适用审批简易程序、即办即走，免检运行最长可达6年，解决了企业重点关注的“岗位一变、审批重来”的问题。

长寿区政协副主席，区经济信息委主任刘兴波在签约现场表示，本次行业集体协商是和谐范式的新升级，在全市探索出了“协商+共享发展”新路子，不仅搭建起了劳企协商共享平台，激发了审批改革惠企效能，还打通四向联动监管通道，将单项的政府对企业的审批监管升级为集体协商+职工监督+行业管理+行政监管“四位一体”的共治共管构架，形成先协商、后审批、共监管的新路径，更好保障劳动者合法权益，助推行业和谐稳定发展。

此次行业集体合同的签订也是长寿区特殊工时审批管理服务优化改革成果的体现。据悉，长寿区试点开展特殊工时审批管理服务优化改革以来，创设了“标准化+清单审批”“信用+政务服务”“数字化+全链服务”“协商+共享发展”四大创新举措，实现六项全市之“首”，首个探索特殊工时审批标准化建设、首创特殊工时审查审批工作指引、首先实现特殊工时审批“即办即走”、首批试点运行电子劳动合同平台、首次开展特殊工时专项行业集体协商、首个建立“定制化”化工新材料行业特殊工时岗位清单，实现了“一表申请、一次告知、一网协同、一日办结、一次核查”的五个“一”升级，企业零跑动、满意度100%。