华龙网讯（通讯员 胡德俊）“谭洁快过来，我们把岗位风险控制点再复述一遍。”近日，川维化工公司聚乙烯醇运行部包装班长岳雪在完成交接班后，立即组织劳务人员开展岗前安全操作法口述活动。

川维化工公司聚乙烯醇产品牌号多，转产频繁，涉及大量的承包商保运人员参与检维修作业。同时，在产品包装岗位还有很多劳务人员。这些外来人员的素质参差不齐，流动性又大，安全意识和技能相对较薄弱。全覆盖、无死角地开展安全风险识别，全面提升每一名从业人员的安全意识和技能，是该公司“百日安全无事故”行动的一个主攻方向。

公司严格直接作业环节风险管控，坚持每天申报承包商作业计划，让施工负责人和业主单位一道，提前进行安全风险评估，联手制定相应的管控措施。月度HSE例会也要求承包商积极参与，共同学习安全事故案例，分析、研究双方在安全管理工作中存在的薄弱和不足。

“让承包商提前介入，变被动执行为主动参与安全管理，更好地激发了他们的主人翁意识。”聚乙烯醇运行部安全管理员周永洪说，“同时也明确了承包商和业主单位各自的安全管理职责和诉求，便于及时协调解决双方在安全管理工作中遇到的困难和问题。”

公司在严格执行全员安全记分管理制度的同时，推出了承包商双积分考核制度，在对承包商单位和直接责任人进行记分考核的同时，还对承包商管理人员进行连带记分考核，严追其责，坚决杜绝外来人员发生“三违”行为和“低老坏”习惯。

公司还针对劳务人员较多的产品包装岗位，制定了安全操作口诀，内容包括岗位职责、作业程序、动作标准、安全操作要领和危险源识别等。将“口诀”制作成警示牌上墙，每个班组织劳务人员和工艺人员一道，对照“口诀”进行岗前复述，引导、督促每一名从业人员都进行安全、规范、标准化地操作，保证生产安全平稳运行。

公司还将劳务人员的安全教育与企业员工的安全教育深度融合，一方面组织劳务工参加运行部员工的副班学习活动，让这些外来人员与工艺人员一道学制度、学案例，共同提升安全意识和技能。同时也组织工艺班组长等骨干人员参加劳务派遣单位组织开展的副班学习，进行安全指导。

“安全生产没有旁观者，安全教育一个都不能少。”聚乙烯醇运行部区域主任段成龙说：“我们将外来人员的安全要求和安全教育与本单位人员一视同仁，让每一个从业人员都成为了安全生产的主角，营造出了‘人人要安全、人人会安全’的良好氛围。”