华龙网讯（通讯员 黄惠莹）为全面贯彻落实党的二十大精神，坚持和发展新时代“枫桥经验”，进一步推进劳动人事争议调解仲裁事业高质量发展，提升办案质效，荣昌区人力社保局建立健全争议多元处理机制，强化劳动人事争议源头治理，推动形成矛盾纠纷化解“多元共治”的良好局面。

“仲企共建”防风险。“仲企共建”坚持以预防为主、基层为主、调解为主。通过仲裁机构分片区联系指导，示范企业建立调解组织的方式，联合澳龙生物、尚上服饰、昌元化工、东矩金属、跃城建筑、泥腿农业等多家示范企业，对存在纠纷隐患的做到早预防、早发现、早处置，对存在用工管理等问题漏洞的提出整改建议，安排示范调解组织工作人员观摩庭审和参与庭前调解，把矛盾化解在萌芽阶段。

“先行调解”化纠纷。在工作流程和机制上推行“先行调解”。仲裁委在接到当事人的仲裁申请后，可在立案前根据案情指定仲裁员或调解员采取简易程序组织双方协调，对调解不成的案件再转入立案程序。先行调解可有效减少仲裁程序的对抗性，减少当事人“来回跑”，有利于快捷、简便、高效解决劳资纠纷。“先行调解”机制自2023年建立以来，共计调解205件（涉及劳动报酬争议76件、社会保险争议64件、解除/终止劳动合同争议35件、其他类型争议30件），平均结案期限不超过15天，更多当事人在申请仲裁时倾向选择先行调解。

“协调联动”护稳定。荣昌区人力社保局加强与法院、司法局、工会等部门沟通协调，形成矛盾联调、力量联动、信息联通工作格局。强化劳动人事争议源头治理，积极引导各类主体化解矛盾纠纷，推动形成矛盾纠纷化解“多元共治”的良好局面，通过协商、调解有效减少劳动争议仲裁案件数量，维护劳动关系和谐稳定。