川渝人社部门26日签署《川渝人社2024年“十大专项行动”合作协议》《川渝数字人社共建共享合作协议》，提出将围绕就业创业、社会保障、人力资源、劳动关系、公共服务等业务进行深入协同，并协同搭建“数字人社体系”，聚力增强川渝人社合作改革突破新势能。

发展新质生产力，离不开高质量的人才工作支撑。《川渝人社2024年“十大专项行动”合作协议》明确，双方将实施川渝就业创业帮扶提升工程、构建川渝大学生就业创业协同服务体系，打造社保服务“川渝社银合作”新模式，争创人力资源服务创新发展特区，打造川渝人才协同发展示范区，推动川渝技能“出海”、开展川渝和谐劳动关系高质量发展创新改革试点，将起到一举多赢的作用，协同构建人才成长沃土，聚力增强川渝发展势能。

勇于实践和探索，才能找到人才培养之路。用才须先具备“有用之才”，培养“有用之才”需要组织部门的合力助推。具体来说，要充分考虑人才的优势特长，做到扬长避短，精准合理进行人才配置，完善人才管理制度，落实容错纠错制度，遵循人才成长规律，提升人才工作能力。不断在优化人才服务环境上下功夫，提供住房、医疗、教育等全方位保障，为人才解决后顾之忧，让人才能够放手去干。《川渝数字人社共建共享合作协议》明确，双方将强化人社业务与数字技术的深度融合，深化数字化改革、共研数字化政策、共建数字化项目，构建川渝一体化、数字化、智能化人社工作新形态，无疑将持续推动人才链与产业链深度融合，为川渝增强人才链，做强产业链形成合力，形成一批人社事业区域协同发展新成果。

营造人才发展良好生态，才能助人才找准定位。让人才在新的培育导向中从稚嫩走向成熟，才能不断优化人才结构体系。据介绍，四年来，川渝人社部门召开联席会议超10次，全域签署合作协议达到131个，部省市战略合作协议97项任务已完成84项。2024年两地人社部门提出要做深做实“聚势谋远”“内联外引”“提质增效”“夯基固本”四篇文章，有望提升人才管理的专业化水平，激发人才的内在活力，实现人才培养与产业发展精准衔接。同时更利于两地形成更科学精准的人才评价机制，抓住人才有效成长进程中的核心问题，让人才在高质量发展中奔涌活力。

人才是第一资源。川渝人社部门坚持结合地区实际，坚持需求导向，协同构建两地人才成长沃土，将有效提升人才的使用效率，让更多人才在大西南这片热土上人尽其才、大显身手，共推高质量发展在攀新高峰。

作者：北鸣（渝北区）