华龙网讯（雷思蓉）4月10日，市人力社保局召开2024年全市职业能力建设工作视频会。市人力社保局党组成员、副局长苏静出席会议并对2024年职建工作提出要求。会议由市人力社保局二级巡视员梁涛主持。市人力社保局职业能力建设处、职业能力鉴定中心、公共实训中心等相关处室，各区县（自治县）人力社保部门、有关企业、院校、职业培训机构负责同志及相关工作人员参与会议。

会议传达了2024年全国职业能力建设工作座谈会会议精神，总结了过去一年的工作成绩，并分析研判形势，安排部署了2024年工作任务。

抓点带面 稳步推进

2023年职建工作取得三个“新”成绩

“全市技能人才总量达到530万人，其中高技能人才168万人，占比31.7%，位列西部第一，全国第六。”会上，市人力社保局党组成员、副局长苏静对2023年全市职建工作给予充分肯定。她指出，过去一年，市人力社保局围绕人才强市首位战略，点上落子、面上推进，加快培养大批高素质技能人才，全市职业能力建设工作可圈可点，取得了三个“新”成绩。

试验区建设迈出“新”步伐。一年来，市人力社保局持续深化“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设，开发数字技能专项46个，数字技能培训评价机构达到300余家，全市数字技能人才70万人。

改革攻坚实现“新”突破。技工教育人才培养模式、职业技能培训组训模式、人才评价模式持续创新，为全市高素质技能人才打通职业发展和求职就业的“双通道”。

各项指标有了“新”跃升。技能人才、补贴性培训、技校招生、技能人才评价等7项考核指标均超额完成。此外，各类技能竞赛进位争先，取得优异成绩。

把握形势 提高站位

抓好2024年“六个一” 工作目标

苏静表示，职建工作紧贴产业、关联就业、关系学业，既要做关乎千家万户民生的事，更要做中华民族大厦“基石”和“栋梁”的事。市人力社保局要提高政治站位、深化认识，全面把握新时代职业能力建设工作面临的新形势和新要求，重点抓好“六个一”工作目标，为建设新时代新征程新重庆提供强有力的技能人才支撑。

一是突出“实效”，全力推进政策项目“一盘棋”落实落地；二是聚焦“新质”，加快培育一批技能领军人才；三是突出“升级”，全力办好一场国际技能大赛；四是服务“就业”，创新形成一条培训促就业生态链；五是紧贴“产业”，积极构建一套新重庆技工教育体系；六是强化“监管”，着力打造一个优质评价机构群。

会上，市人力社保局职建处相关负责人就全市职建工作布置了2024主要目标任务。他表示，2024年全市职建工作将贯彻落实2024年全国职业能力建设工作座谈会会议精神，在高技能人才队伍建设、职业技能培训、技工教育、技能竞赛、技能人才评价及工作服务保障六个方面下足“功夫”，推动全市职建工作提质求进，再上新台阶，实现新突破。

值得注意的是，会上，以视频形式发布了2023年全市职业能力建设工作重点，一串串数字，一组组数据是2023全市职建工作高效高质推进的生动注脚，更是2024年职建工作再创新高的强大“底气”。

现场，渝北区、永川区、开州区、九龙坡区人力社保部门，重庆交通技师学院，重庆建筑技师学院，国网重庆电力公司和四联集团相关代表，围绕高技能人才工作、技能人才评价工作、大师工作室建设工作、技能竞赛工作等方面分别作交流发言。