青年人才成长发展潜力巨大，拥有创新意识和活跃思维，很大程度上决定着一座城市的活力与前景。重庆向来高度重视青年人才工作，继去年7月起实施“十大行动”促进高校毕业生等青年就业创业之后，今年又放出“大招”，于近日出台《百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划》（以下简称《行动计划》），提出围绕“岗位留人、政策留人、服务留人、环境留人”，每年将投入2.23亿元“真金白银”，实施四个方面15项政策举措。

两次行动同样聚焦青年，更是把高校毕业生作为关键词。高校毕业生就业工作，事关家庭生活质量提升和社会大局稳定，将其放在突出位置，是重庆落实中央有关决策部署的举措，凸显了城市的责任与担当。相比上次行动，本次行动突出“留人”的优先策略，体现出明确重点精准发力的工作思路。对于城市来说，“近水楼台先得月”，从本地招人具有机会优势和成本优势；对于高校毕业生来说，在一座学习生活了几年的城市开启职业生涯，能省去生活适应和城市融入的成本。城与人的双向奔赴，本身具有先天优势。而敢提出“4年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业”的目标，重庆更多靠的是实力和诚意。

城市实力，支撑人才吸纳力。作为我国重要的中心城市、国家历史文化名城和国际性综合交通枢纽城市，重庆本身就是各类人才各显其能的沃土。近年来，重庆着力打造“33618”现代制造业集群体系，在智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业等领域形成特色优势，又在智能装备及智能制造、食品及农产品加工等领域逐渐发力，在引领全球潮流的未来产业中占得先机；此外，根据新一线城市研究所发布的《城市商业魅力排行榜》，重庆在所有的新一线城市中排名第二，在商业资源集聚度、生活方式多样性等方面优势明显，这就是吸引年轻人定居的巨大优势。随着成渝地区双城经济圈等重大国家战略部署的持续推进，重庆的城市能级量级有望进一步提升，提供更多优质的就业岗位。

真金白银，彰显留人诚意。面对“4年150万”的目标，重庆用每年2.23亿元的投入来落实。这些落实，都是看得见摸得着的，根据《行动计划》，单是今年，市教委就将组织用人单位进校开展70余场双选活动，提供就业岗位120余万个，而团市委将为创业青年提供至少30亿元优惠利率贷款，力度之大在全国城市中实属罕见。另外，市人力社保局组织的600场公共就业服务进校园活动，除了日常服务，还有针对金秋招聘月等重点时段，离校未就业高校毕业生等特定群体的专项行动。可谓全年覆盖，“一个都不能少”，彰显满满的留人诚意。

实现人才大计，根本抓手是企业。《行动计划》侧重于政府职能部门基于自身资源为毕业生提供服务，而吸纳就业的主要渠道是企业，想要留住高校毕业生等青年群体，就要更大程度调动企业用人的积极性，让企业有能力更有动力为青年群体提供就业岗位。对此，有关部门要以企业发展逻辑理解人才工作，把国家对青年群体就业支持的“政策红利”，转变成推动企业稳岗扩岗的“发展红利”，不断优化营商环境，围绕企业发展需求做好服务，利用减税退费、以及扩岗补助等政策，帮助企业减轻负担、增加后劲，以好企业吸引优质人才。

择一城而居，是年轻人的自由；留人才之心，是城市的态度。留住年轻人的心，“真心实意”和“真金白银”一样不能少。期待《行动计划》得到有力执行，让重庆实现产业、就业良性互动，城市、青年“双向奔赴”。

作者：杨金行