一是做实“五方联动”机制。建立“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解工作联动机制，形成“月调度”“季研判”“年总结”会议制度，共同推动全区群众性劳动争议化解工作试点。今年一季度，牵头召开联席会议1次，开展劳动争议调解21件次、涉及金额14.43万元。

二是优化“服务运行”机制。建立健全“1+2+N”工作运行机制（“1”为：区职工法律服务中心；“2”为：2个工业园区；“N”为：乡镇、街道总工会，区级工会联合会，重点企业工会）。成立五个工作组赴基层开展法治宣传、维权调研、“工会三员队伍”建设、集体合同签订、风险除患排查、典型案例收集等工作，从源头参与职工维权维稳工作。今年一季度，开展“普法进企业”宣讲3场次，提供职工法律援助115件次、涉及金额78万元。

三是严格“考核奖励”机制。区总工会每年对31名志愿服务律师、志愿调解员进行年度考核工作，分解工作任务、细化工作措施、严格考核考评，制定落实年度考核“好差评”制度，每年按10%的比例评选优秀职工法律服务工作者，按20%的比例对年度“差评”从业人员进行淘汰。