重庆齿轮箱有限责任公司工会以“共同缔造”为工作理念，以“三个制度”为抓手，培育“五共精神”（决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评、成果共享），积极探索具有时代特色的和谐劳动关系制度机制与发展模式。

一是坚持推行职代会制度。实行“两会三平台一特色”多元化方式，保障“五权”在企业和谐发展中实现。每年组织召开职代会和民管专题会，搭建民主接待日、职工恳谈日、互联网意见箱三个“关心平台”，创建“职工法律服务站”一个特色阵地。每年征集处理涉及规划、年度计划、职工培训、管理制度等关系公司发展方向和职工切身利益的提案200余个。

二是坚持实行厂务公开制度。采取“一栏二评三会”多渠道体系，保障厂务公开在企业和谐发展中实现。公司以橱窗、重齿报、微信、内部集成网为一体的公开公示栏，“先进”和“大事”两个评选，党政联席会、中层干部述职大会、职工代表大会“三会”等多种形式，将涉及公司重大决策、职工切身利益的事项公开，2023年共落实重点事项300余件。

三是坚持实施集体合同制度。健全“一主三专”一体化机制，保障平等协商在和谐发展中实现。公司已平等协商签订23轮《集体合同》和工资等三个专项集体合同。将职工工资随经济效益同步增长纳入公司战略规划。每年劳资双方共同开展集体合同检查，2023年组织职工代表通过线上线下督促落实工作时间、休息休假、福利保险等事项100余件。