渝中区总工会坚持以首善标准深入践行新时代“枫桥经验”，优机制重调解强服务，创新建立“工会+法院+人社+司法+信访+税务+检察院”七方联动机制，有力促进劳动关系和谐稳定。

一是“组合式”发力，做强“七方联动”。建立直调、仲调、诉调、访调、援调、社保争议联合调、公益诉讼调的“全流程”解纷体系，打好多元解纷“组合拳”，形成“调裁审援服”工作闭环，累计联合处置纠纷8000余件，建成高质量劳动争议全域联动大调解工作格局。

二是“拼盘式”支持，做细“N方会商”。在区总工会设立劳动争议矛盾纠纷源头治理工作室，充分发挥“统”的优势，推行一般问题“周督办、月研判、季分析”，厘清相关部门责任，协同解决问题；推行突出问题集体会商，群策群力研判风险，商情机制成员单位依据职能职责配合工会依法调解。

三是“多链式”渠道，做优“双向服务”。提升解纷质效，引入仲裁庭、云法庭、数智调解等功能，实现一站式云上解纷；延伸预防触角，开展企业法治体检、集体协商等活动，助力和谐劳动关系；创新服务路径，与高校、社会组织等合作，提供心理关爱、困难帮扶等多样化服务，解决职工现实需求。