一是织密“防护网”。设立“1+1+N”劳动法律监督组织模式（1个工会劳动法律监督委员会，1支专业律师队伍，85名劳动法律监督员）。实施“区、镇街（园区）、企业（村社区）”三级监督机制，上下联动、分级负责，实时报告、共同处置，对行业、区域以及企业开展“无死角”监督工作。每年组织监督培训1次，开展专项监督排查2次。

二是打好“组合拳”。建立由工会、人社、政法、司法、法院、检察院组成的劳动争议六方调处机制，定期研判劳动法律问题。同步推行劳动用工法治体检和“一函两书”制度，加强劳动关系矛盾预防预警、信息报送和协同化解。2023年联合开展监督检查13批次，排查劳动争议纠纷隐患230余件，共同处置181件，把风险隐患化解在基层、消除在萌芽状态。

三是找准“突破口”。在日常监督基础上，强化用人单位恶意欠薪、违法超时加班、违法裁员等重点问题监督。会同区人大开展《中华人民共和国工会法》以及劳动法律法规执法大检查。强化新就业形态劳动者适用劳动法律监督，开展新业态维权行动10余次。拓展监督范围，对工会组建、职代会规范化召开、企业规章制度等涉及职工切身利益事项实施“一对一”指导，并提出整改建议。