忠县总工会立足源头预防和化解劳动纠纷，健全工作机制，总结“1334”工作法，推动工会劳动法律监督“一函两书”落地落实。

一是结合实践，用活“1334”。把牢一道防线，按照主动排查、深度研判、源头预防的思路推进工作，发挥工会劳动领域风险隐患排查第一道防线作用。注重三项细节，制定工作制度、考核办法、操作手册，把控监督内容、方法及程序中的细节。规范三类文本，结合本地实际制定工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书模版，分类运用施策。赋码四色调解，实现纠纷“蓝码”法院远程调解，“黄码”工会现场调解，“橙码”法院、工会共同调解，“红码”各方联合调解，形成处置闭环。

二是齐抓共治，协同推进。开展工作协同，将工会劳动法律监督融入共建共治社会治理工作大局。今年以来，通过蹲点走访、法治体检、“三员队伍”等渠道发现劳动用工风险4个，向企业发出提示函4份、发送超时加班等预警信息17个，诉调衔接化解群体案件2件，涉及职工168人，解决职工诉求8个。

三是典型示范，彰显效应。优选5个促进企业依法用工典型案例编印成册，突出警示教育作用，降低劳动领域风险隐患。加强类案总结研究，推广“典型宣传+类案监督”工作机制，变事后维权为事前预防，增强监督刚性。