渝北区总工会围绕“职工假期带娃难题”，主动担当，携手各方力量，整合平台资源，创新工作机制，深度打造“工聚爱心托举未来”托管品牌工作，在“幼有善育”方面展现了积极作为。

一是“整合+共建”多方打造托管用心。坚持“公益、自愿”原则，建立工会组织主导、社会共同参与、多方联动支持的爱心托管工作机制。构建以工会为枢纽、借群团为纽带、建社区基点、向企业辐射的爱心托管工作体系，搭建三级托管平台，实现多方聚力，为托管工作提供了组织保障和更大舞台。

二是“人员+机制”多重保障职工放心。区总工会制定《关于开展工会爱心托管工作的指导意见》，爱心师资队伍由专技、劳模等组成，托管资金采取主办单位、社会资助、上级补贴三部分保障，对工作成效突出的优先推优创建。基层工会制定四项管理举措，保障工作有序开展。

三是“活动+课程”寓教于乐孩子开心。围绕职工需求，开设课后辅导、周末讲堂、暑期课堂等班次。重点设置兴趣、研学等教学内容，对孩子进行传统文化、生活技能、规矩规则等教育，开展错峰接送、心理健康、困难帮扶等特需服务。通过“托、管、教”多维度关爱教育，实现了孩子健康成长、职工无忧的托管工作使命。