华龙网讯（记者 余志斌）近年来，“996加班”“奋斗者协议”曾多次引发热议，如果员工签署协议自愿加班，公司是否需要支付加班费？

4月25日，重庆市九龙坡区人民法院与成都高新区人民法院联合召开新闻发布会，回应上述热点问题并通报近年劳动争议纠纷案件审判情况，发布涉成渝地区双城经济圈劳动争议纠纷十大典型案例。

据了解，2022年至2023年，两地法院共受理劳动争议案件13165件，审结12196件。其中，成都高新区法院受理5509件，审结5095件，位列成都辖区基层法院第一；重庆九龙坡区法院受理7656件，审结7101件。

总体来看，两地劳动争议案件呈现出数量多、增速快、类型多、诉求杂、处理难等特点。

具体来看，因两地均位于中心城区和高新技术产业开发区，拥有庞大的用工主体和劳动者，案件总量居高不下且呈上涨趋势。劳动关系涉及劳动合同、劳动报酬等众多领域问题，劳动者常在一个案件中提起多项请求，进行清算式诉讼，增加案件化解难度，因此复合型诉讼请求案件明显增多。

另一方面，案件整体还呈现出集团案件数量比重呈下降趋势，新型疑难复杂案件增多，纠纷实质化解比例偏低等情况。

据悉，为推动成渝地区双城经济圈建设，2020年5月，重庆九龙坡区法院与成都高新区法院率先签订了《司法协作框架协议》，此后，两家法院在深化前端诉源治理、提升便民诉讼服务、加强跨域纠纷化解等方面合作，为促进成渝地区区域协调发展提供了多元高效的司法服务。

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如果员工签署协议承诺自愿加班，是否可以要求公司支付加班费？

劳动法第四十一条规定了加班时长的上限，一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时且每月不超过36小时，第四十四条规定了加班费的计付标准。

劳动合同法第三十一条规定了用人单位“应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班”，如若996工作制突破了国家法律法规对加班时长上限的要求，劳动者有权拒绝。

排除加班费的“奋斗者协议”如存在属于排除劳动者权利、免除用人单位法定责任的情况，可能被认定为无效，在此情况下，劳动者如因工作需要按照用人单位的加班要求实际加班，可以向用人单位主张支付加班费。

企业在调岗调薪中应注意哪些问题？

劳动争议纠纷爆发通常有三个节点，即调岗调薪时、股权变动时、解雇辞退时。

调岗调薪时，既涉及企业的用工自主和管理权利，也涉及法律上的程序约束。从裁判尺度上讲，调岗易、调薪难。调岗易，因为调岗有更多的用工自主权属性，按当前的裁判尺度，只要双方有相关的调岗约定，且企业的调岗行为不具有侮辱性、针对性，不明显增加劳动者成本的，对用人单位因经营和管理需要作出的合理调岗应予以支持。

调薪难，因为薪酬涉及到劳动者最基本的权益，法律进行了最严格的保护，即要求劳动者和用人单位协商一致，这就需要用人单位进行积极主动的沟通协商，争取与劳动者达成调薪合意，否则可能调薪违法。