近日，顶流网红“王妈”，以意想不到的方式“塌房”了。此前，其在短剧里整顿职场、怒怼霸总，专为打工人鸣不平，收获大量粉丝。最近不少网友却在招聘软件上发现，“王妈”所在公司存在大小周，需自备电脑、工资4000元左右还要加班等问题。网上“打工人嘴替”与现实“丑恶资本家”的强烈反差，让不少网友有种“背刺”感。

5月28日，网红“王妈”签约公司武汉荒野文化传媒发布声明，就本次出现的公司管理问题道歉，表示按照不低于6000元/月的标准支付劳动报酬，取消大小周实行双休。“打工人”在现实层面又迎来一次小小的胜利，而“假共情”背后，众多“真问题”值得我们关注。

网友的愤怒，不是因为造假，也不是“入戏”太深，而是“王妈”公司“表里不一”的操作里，缺乏对于“打工人”最基本的尊重。

打工人一开始之所以喜爱“王妈”，是因为在她身上找到了一些共鸣。“理解打工人、尊重打工人”既是这个账号最初传达的主要价值观，也是“王妈”团队的生存之道、立命之基。一边在短剧里替“打工人”伸张正义出恶气，一边在现实里疯狂压榨“打工人”，这不典型的“吃饭砸锅”吗？如此赤裸裸地把情绪价值当做一门流量生意，谈何尊重？作品的剧情可以虚构，但创作的初衷必须真诚。尊重受众和用户，是最基本的商业道德，也是一个企业实现长远发展的根本。

而在荒野文化的声明里，我们只看到了笼统地说“深刻认识公司管理上的不足之处”，却没有说出“不足之处”具体在哪，是迫于压力还是真的知道错了？整改能否落实到位，恐怕还要打个问号。

“王妈”只是虚构的故事，但由“王妈”的背叛牵引出的劳动者权益保护问题，才是“打工人”最为关注的现实。你看，问题曝出来工资和休息就能安排到位，为何之前不执行？若不是网友监督，还要持续压榨“打工人”多久？是仅有一家机构这样，还是已经成为行业内的“潜规则”?

“王妈”的视频能引发共鸣、塌房能引发关注，正是说明类似现象在现实生活中不在少数，网友对于改善职场环境有着普遍期待。法律早有规定，为劳动者提供合理的工作条件和薪酬待遇，是用人单位的基本义务，落实起来为何总是差强人意？如果大家在职场上都敢说话，谁还需要“嘴替”？

这不仅仅是个人需要思考的问题，更是各用人单位与相关部门需要进一步探索的议题。以更透明的规则作为基础，创造更平等的职场氛围，让每个“打工人”更敢说话，让每一名劳动者腰杆更硬、底气更足，才是最好的情绪价值。

作者：杨金行