近日，“3轮面试都过了却卡在性格测试”相关话题引发热议，不少网友跟帖评论称，自己在参加企业招聘时，除了笔试、面试外，还被要求做性格测试，不少人因测试结果不合格而错失心仪岗位。

把性格测试当成招聘的“硬杠杠”，真的靠谱吗？

企业选人用人的标准应该是客观的、相对统一的，而性格测试容易受测试者的瞬时心理状态影响，是相对主观并且可能存在一定波动的。做过mbti测试的人大多有过这样的经历：在不同的情绪下用同样的题型测试，可能得到不一样的结果，以此为标准用人，那是不是应聘者今天适合一份工作，明天就可能不适合了呢？而且性格测试只能反映相对倾向，人的性格往往是多维度的，一个人很可能在生活和工作中表现出不同的性格，无法用单一的方法概括。

从更深层面分析，以性格取人也是一件需要辩证看待的事情。性格与工作的适配是相对的，“某种性格的人不适合做什么工作”本身就是一种刻板印象。比如科研被认为是理性的代表，但很多伟大的科学家像爱因斯坦、薛定谔反而是很感性的人。不同性格的人能给同一份工作带来不同的气象，一个团队也需要“不同性格的人”实现“性格互补”。

以性格测试“论英雄”，还会破坏招聘双方的互信基础。招聘者有可能只是用性格测试当借口，来搞职场歧视；求职者也可能用性格测试来“伪装”，根据企业的偏好调整自己的答案，以塑造成一个符合期望的理想人选。目前在一些社交平台上，关于“性格测试通关技巧”的攻略贴文已比比皆是，由此可见，性格测试的娱乐性远大于实用性。

求职者是否适配一份工作，要通过过往经历和笔试面试表现来科学考量，性格测试可以作为辅助参考，但不能乱用滥用，甚至演变成“性格歧视”。否则，求职者错失“心仪的岗位”，用人单位一叶障目，没有客观全面认识求职者，错失“需要的人才”，结果无疑是“双输”。决不能任由性格测试成为一些人在招聘领域胡来的借口和工具！

作者：杨金行