用户增长运营师、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员……日前，人力资源社会保障部拟增加19个新职业、29个新工种。此前，已陆续发布了5批共74个新职业。

随着社会的发展，社会分工越来越细，从而催生了更多新职业，这既是历史的必然，也是高质量发展的需要。2023年我国数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10%，“数字职业”已广泛渗透到社会生产、流通、分配及消费的各个环节，此次拟增加的19个新职业中，“数字职业”约占一半。正如业内人士分析所说，新职业如同一面镜子，照见的是新质生产力的蓬勃发展，也是我国经济不断迭代的内在活力。

新职业是就业蓄水池，意味着新的就业增长点。比如，2023年我国汽车产销量创历史新高，双双突破3000万辆，同比分别增长11.6%和12%，与之相对应的是，全年新能源汽车领域求职人数也增长30%；又比如，随着老龄化社会的到来，老龄文化产业、老龄健康产业、老龄宜居产业、老龄制造产业、老龄服务产业、老龄金融产业，也就创造大量新的就业机会。

新职业不断涌现，折射经济社会发展的活力。人社部门及时公布并规范新职业，既能提升从业者认同感、归属感和获得感，也能促进人才队伍高质量发展，更有利于扩大求职者的就业选择面。但要实现新职业与社会经济发展的“双向奔赴”，达到“同频共振”效果，不能止于公布新职业目录，还有许多工作要做。

一是要做好宣传引导工作，改变传统的就业观念，让全社会认识这些新职业、接纳这些新职业；二是要推动新职业健康发展：一方面，政府要制定新职业的工时标准、奖惩办法等行业规范，提高新职业从业者劳动权益保障的水平，并积极引导企业规范用工行为，保障从业人员的各项权益，增强其归属感和幸福感。另一方面要提升职业素养。通过设立专门培训途径，在大学设立相关课程等手段，培养职业素养，为行业发展提供储备人才；三是要在高校、社会和用人单位之间搭建起合作交流平台，做好新职业人群的配套服务，不断提高新职业的声誉和影响力；四是要加强监管，相关部门要秉承审慎监管原则，加强对新职业相关平台公司及其从业者的监督和管理，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，为新职业人员解决好后顾之忧，依法保护消费者的合法权益。

新职业是择业就业的新舞台。期待相关职能部门主动担当、积极创新，助推新职业健康发展。同时，也期待有更多人加入新职业，助力新产业、新业态的蓬勃发展，加速传统行业升级换代，实现新职业与经济发展“同频共振”，不断满足人们对美好生活的向往。

作者：刘纯银