华龙网讯（邓昔非）人力资源管理是工商管理的一个具体分支，在企业所拥有的众多资源中，“人”自然是最为重要的，如何招募员工、培养员工、激励员工，如何运用好“人”这一资源，也是该专业存在的意义。

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

重庆青年职业技术学院人力资源管理专业以全面发展的教育理念、扎实的专业知识和丰富的实践经验，培养了一批批具备高素质、应用型的人力资源管理专业人才，该专业自2007年学校开始招生以来，一直受到用人单位和学生的一致好评。

重青院人力资源管理专业有一支由学校教学名师领军、实力雄厚的教师队伍，目前该专业共有6名专业教师，其中3人为副教授级别，具有企业背景的教师占比超过50%。该专业的教学团队主持和主研了多项市级教改和科研课题，并发表了多篇核心论文。这些成果不仅体现了教师们的教学水平和研究能力，也为学科建设和发展提供了有力支持。

该专业主修课程涵盖招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、劳动法理论与实务、人力资源开发与管理等多个领域，旨在全面提升学生的综合素质和实际操作能力。学生通过系统学习和实践后，将全面掌握人力资源管理的基本技能，并具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

据了解，目前学院已建成市级教学资源库和精品在线开放课程，市级精品在线开放课程和混合式一流课程各2门，市级优秀教学创新典型案例1个，A类出版社教材3本，其他出版社教材3本，以及第二届教育部人才供需对接项目一项。

不仅如此，本专业学生在技能竞赛中多次取得优异的成绩，曾获得2023年人力资源管理知识技能竞赛重庆市赛一等奖一项、二等奖2项，2023年金砖国家职业技能大赛人力资本分析与经营决策赛项区域赛一等奖和2023年金砖国家职业技能大赛人力资本分析与经营决策赛项国际总决赛二等奖。这些成绩充分展示了重青院人力资源管理专业学生在理论知识和实践技能方面的优势和潜力。

该专业毕业生具有较强的社会竞争力，学生从事人力资源管理、人力资源服务类岗位等工作，专业匹配度高，企业好评如潮。2023年毕业生优质就业率达到了95.61%。此外，此专业学生的专升本成绩也呈逐年上升趋势，已有多名优秀毕业生成功考入本科院校，继续深造学习。

专业好不好，就业是王道！相信，每一位“人力”学子都能在具有广阔发展前景的人力资源行业中崭露头角！还在等什么，心动不如行动，重青院人力资源管理专业期待与你一起共赢未来！