华龙网讯（朱玉）近日，网民通过重庆网络问政平台咨询中介招工办理社保问题，经平台转办，大渡口区人力社保局对此进行了详细解答。

网民：入职三个月后购买社保是否合理

网民表示，其通过劳务中介派遣到一制造企业用工，被告知需入职三个月后才能购买社保。网民询问该行为是否合理，企业在试用期是否应当为员工购买社保？

官方：违反相关规定

经平台联动，大渡口区人力社保局作出回复：

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第第四款规定：试用期包含在劳动合同期内。因此，用人单位3个月以后才买社保的行为属于违反《社会保险法》规定。并且试用期也应当缴纳社会保险。用人单位造成职工缴费起始晚于劳动合同用工期限起始月属于违法行为，应从劳动合同期限起始月一次性补缴社会保险费。

该群众反映企业通过中介招工，需明确中介公司性质是受委托招工还是劳务派遣用工，需明确该群众签订劳动合同主体是企业还是中介公司。如与企业订立劳动合同，则应由企业申报办理用工参保手续；如与中介公司订立劳动合同，则应由中介公司申报办理用工参保手续，补缴也是如此。

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入职时承诺放弃缴纳社保，能否享受待遇

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

为职工缴纳社会保险各项费用是法律明确规定的用人单位的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。

另外，依照《工伤保险条例》规定，未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付费用。

未签劳动合同，发生工伤后怎么办

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，因工受伤时，劳动者可以提供工作证明、工资表、工作证、登记表等相关材料证明与用人单位存在事实劳动关系，也可以认定为工伤。

依照《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

来源：重庆社保