华龙网讯（通讯员 张红梅）6月28日，笔者从万友汽车获悉，根据该企业“打造高质量发展核心引擎，在支撑中国兵器装备集团汽车生态圈建设上实干争先、走在前列”的“1134”党建“十四五”规划，三年以来，该企业党委决策部署从谋篇布局的“大写意”变为精耕细作的“工笔画”，党建与经营同频共振，勾勒出一条生动的发展曲线。

合力奋斗创新局

发展是第一要务，面对浪急潮涌的市场挑战，万友汽车党委带领广大员工真抓实干，让万友汽车发展得更快、更好、更稳。据统计，该企业位列“2024中国汽车流通行业经销商集团百强排行榜”第24名，位列2023年中国服务业企业500强第327名、重庆企业100强第34名、重庆服务业企业100强第15名。2022年至今实现汽车销量30余万辆、营业收入430亿元、利润总额2.38亿元，经营成果不断攀高向新，释放出党建融入中心工作的倍乘效应。

在党建引领业务发展的过程中，万友汽车坚持不懈把学思践悟党的创新理论的成果转化为推动工作的具体实践，在治理机制、用人机制、激励机制等重点改革任务方面攻坚克难，取得突破性进展，获评国资委“标杆”级双百企业。该企业持续巩固主题教育成果，贯通推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制。以更广阔的视野“谋发展”，从审慎扩充传统营销渠道到抢占新能源新业态赛道，从数智建设提速到三电运维业务拓展布局，从加快构建内循环产业体系到搭建业财融合、客户管理智慧运营平台，万友汽车动作频频、“热”力攀升。以单店综合激励改革为突破口，激发活力、创造价值、提升管理、共赢发展的效益不断显现。该企业党员骨干成为攻坚创效的重要力量，辐射带动广大员工在经营一线建功立业，为服务构建新发展格局共奏磅礴交响。

树牢情怀谋福祉

万友汽车相关负责人介绍，发展依靠员工，发展的成果由员工共享，万友汽车始终坚持以人民为中心的发展思想，聚焦建设幸福和谐的新万友，实施“员工满意度提升工程”，全力构筑“关爱、保障、服务、提升”体系，不断增进员工福祉。

该企业推进三级“我为群众办实事”项目1259项，解决员工群众急难愁盼问题567项，完成率100%。多渠道搭建联系员工的桥梁，推进“职工小家”建设，以小型多样的文体活动满足员工精神文化需求，开展困难职工慰问等500余人次。以劳动竞赛、技能大赛及创新创效活动为载体，培养和造就了一批高技能专业人才队伍，1265人通过公司职业技能等级认定。建立职工代表大会制度，审议公司重大工作事项，发挥民主管理和民主监督的积极作用。抓好新形势下思想政治工作，收集、处置员工思想动态和意见建议400余条，采纳实施员工合理化建议140余条。近两年，职工人均收入增幅达15%。企业与员工双向奔赴，共同描绘出和谐万友新图景。

夯基固本育队伍

推动“党建+”工作模式创新，着力增强基层党组织政治功能和组织力凝聚力，夯实基层战斗堡垒，以“党建链”赋能“发展链”，万友汽车党建质量在不断提升。

织密党的组织网络，探索有形有效覆盖新路径；深化“233”五星支部创建，推动党建经营深度融合，对标一流“挂图作战”。三年来，万友汽车建立“书记领航”“揭榜挂帅”“红色引擎”及党建联建共建项目121个，在推动中心工作上持续发力，实现了基层党组织工作从局部突破到整体提升的转变……万友汽车推动形成党建引领组织共建、资源共享、难题共解的良好局面，六大片区党建联盟活动日趋鲜明，载体更加新颖，效果显著增强。共青团组建青年志愿者服务队34支，开展青年志愿服务活动144场，“万小青”品牌发声响亮。

万友汽车聚焦企业转型升级和发展定位，致力培养一支忠诚干净担当的高素质队伍，“7+N”支人才队伍已达1000余人。该企业构建干部人才队伍梯次培养机制，开展“领航计划”“鸿鹄计划”“雄鹰计划”“领英计划”“星火计划”等分类赋能培养项目，队伍活力充分迸发。党员干部员工落地践行万友诚信文化，持续赢得客户口碑和信赖，让“自我批判，拼搏进取，务实高效，真诚奉献”的精神成为企业发展最鲜明的标识。

正气充盈清风扬

为把推进党的自我革命和全面从严治党要求落实落细，万友汽车党委抓铁有痕、久久为功，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续筑牢风清气正的政治生态屏障。

据了解，该企业坚持把“两个维护”作为履职之要，精准有力强化政治监督，紧盯关键少数，搭建“三级监督”体系，依托“一线触角”强化队伍建设，推动监督力量向基层延伸；坚持重拳纠治“四风”顽疾，紧盯汽车商贸廉洁风险等级高、问题易发多发的关键领域，先后开展销售、维修、试乘试驾车及危险废旧物资处置等领域专项整治工作，常态化开展警示教育，严肃执纪问责，各层级处理处分140余人次；坚持开门整改、真改实改、举一反三、标本兼治，扎实做好中央巡视整改、集团巡视整改和党委巡察“后半篇文章”，利剑作用充分彰显。