华龙网讯（简梦）两年，220人。翻开万州区区外人才引进成绩单，一组数字清晰表明了万州区推行机关事业单位“柔性引才”政策取得的积极成效。

2022年，万州区开始推行“柔性引才”政策，打破机关事业单位异地引才“藩篱”，为优秀人才和用人单位搭建双向选择平台，让人才和城市“双向奔赴”，为万州全区经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑保障。

破藩篱 打造引才聚才“强磁场”

“我和丈夫都是山东人，但我们都选择在万州工作和安家，因为我们感受到了这座城市的温度。”谈及从山东省济宁市调到万州与家人团聚，新田镇村镇建设服务中心的鲁宜娟忍不住感叹。

鲁宜娟今年30岁，研究生学历，8年前考取济宁市微山县选调生，在该县微山岛镇人民政府工作，今年1月来到万州。从孔孟之乡到三峡库区腹心，鲁宜娟与万州千里结缘，正是得益于万州区推行的“柔性引才”政策。

她告诉华龙网记者，家属虽也是山东人，但一直在万州工作，两人两地分居多年，一直在为团聚努力。在选择来万州还是回家乡团聚时，她了解到万州是鲁渝协作济宁对口城市，不仅美丽宜居、发展势头强劲，还格外注重人才的“引育留用”，尊才爱才、重才惜才、容才用才氛围浓厚，正在创新推行一系列积极、开放、有效的引才政策，其中就包括引进区外机关事业单位优秀人才的“柔性”政策。该政策无需笔试，主要考核资格条件和实际表现，由申请人和用人单位双向选择。

鲁宜娟填写了申请表，经过双向选择后成功转任万州。

“来万州半年时间，我感受着地理环境、风土人情、工作方式的不同，开阔了眼界，增长了本领，坚定了我扎根万州干事创业的信心和决心，今后，定将感恩之心转化为奋进之志，以更加饱满的激情开拓进取，以更优更大的业绩回报组织。”鲁宜娟说道。

在万州，鲁宜娟不是个例。

2022年起，万州区改革机关事业单位区外商调工作办法，出台引进区外优秀人才政策，围绕大数据、人工智能、生态环保、建设规划、经济金融等全区紧缺专业，重点引进全日制研究生、双一流高校毕业生、科级干部、副高级以上专技职称等35岁左右的优秀成熟人才。两年来共提供机关、事业编制职位200多个，吸引2000余人报名申请，220人通过“德能勤绩廉”综合素质专项考察，从万州区外引入区内，其中具有全日制研究生、双一流高校毕业生学历、副高级职称以及科级以上干部共110余人。

搭平台 构筑人才集聚“凤栖谷”

“到万州带领的第一届学生顺利高考了，我的孩子也在身边健康快乐成长，无论是工作还是生活，我都感觉很幸福，对未来充满了期待，也充满了奋斗的热情。”胡琼丹满脸笑容，对万州推行的“柔性引才”政策赞不绝口。

作为万州区推行该政策后首批引进的区外人才，胡琼丹原是巫溪县白马中学教师，她的家人则在万州，“柔性引才”帮助她实现了回万州工作的梦想。而更让她没想到的是，考虑到她在巫溪县和重庆市的现场赛课中分别获得一等奖和二等奖，万州中学安排她任教该校高中重点班级，为她提供才华施展的更大舞台。

对于31岁的范宏策来说，万州不仅是家乡，也是他成长收获的地方。2016年，他考取重庆市选调生，在奉节县工作了六年，直到2022年万州区推行区外人才引进政策才回到家乡。

“万州作为区域中心城市，发展潜力巨大，同时也是我的家乡，非常感谢区委、区政府的好政策，感谢组织提供的宝贵机会，我一定会倍加珍惜岗位，不辜负组织的期望。”范宏策表示，回到万州后，他从事金融发展相关工作，在组织安排下参加了多次学习培训，参与了英大财险、交通银行、招商银行等金融机构的引入工作，个人能力、眼界思维都得到了较大提升，同时还因在助推万州打造全市一流、渝东北最优营商环境工作中积极贡献智慧力量，获评万州区2023年度优化营商环境先进个人。

让人才有归属感，让人才有成就感，从而激发来万人才干事创业激情，这是万州区做实做好人才引进“后半篇文章”，不断优化引才、留才、用才的一些片段。对引进回来表现突出的年轻干部，不拘一格，大胆使用，提拔重用担任科级及以上干部共51人。

两年来，万州区抓好统筹谋划，把人才培养建设放在重要位置，强化对引进人才的培养锻炼，激发他们投身发展、贡献力量的热情，让他们顺利成长为单位的“多面手”“排头兵”，激活了人才“驱动力”。

引活水 盘活人才汇聚“蓄水池”

31岁的李楠，从梁平区检察院到万州区纪委监委，他的工作岗位变了，但工作的性质却因为具有延续性，让他很快就进入角色，成为职务犯罪案件办理的中坚力量。

“区纪委监委审查调查室工作专业性强，主要履行执纪审查和依法调查处置的职责，承办涉嫌严重违纪或者职务违法、犯罪问题线索。我们办案人员相对缺乏，通过区外人才引进‘按需引才’，实现了全区纪检监察干部队伍的及时补充和优化。”万州区纪委监委有关负责人介绍，通过组织人事部门搭建的“万州人才信息库”平台，区纪委监委近两年引进人才11人，采取跟踪培育、营造识人才爱人才用人才环境等措施，促进了这些人才在各自岗位的会作为、争作为。

“区外人才引进为我们人才‘蓄水池’拓宽了补员渠道，同时也优化了队伍结构。”万州区委组织部有关负责人介绍，在2022年前，万州区在编公务员平均年龄44.5岁，35岁及以下只占27.2%，45岁以上占56.7%，干部队伍结构偏老龄化发展，推出“柔性引才”政策后，把选人权交给各个单位，激发用人单位引才留才用才积极性，加上公开招录，这种格局得到有效改善，且干部队伍学历层次得到提高，实现了紧缺专业技术人才的空位补缺，全区人才“蓄水池”更加充盈。