编者按：

近日，由两江新区党工委宣传部（文明办）、两江新区应急管理局联合举办的两江新区“最美应急人”评选活动成功举办。此次活动评选范围涵盖了安全生产、防灾减灾、应急救援等从事应急工作的各行各业各岗位人员，旨在深入挖掘和表彰在应急工作岗位上表现突出的先进人物和感人事迹，展现新时代两江新区“应急人”安全发展正能量。今天，就让我们走进这些“最美应急人”，一起倾听他们的故事。

华龙网讯（通讯员 周舒曼）安全生产是企业发展的基石，也是社会稳定的重要保障。作为企业安全生产管理岗位的工作者，上汽红岩汽车有限公司总经理办公室副总监黄震用行动诠释了一名“安全人”的情怀：34年坚守安全岗位，牵头搭建企业安全数字化平台，参与工业企业互助联盟……“安全工作不是一句口号，而是永远在路上。”黄震说。

搭建数字化平台 分级管控危险源

走进上汽红岩公司生产车间，工作人员在各自生产线井然有序地忙碌着。每天不同时刻，都会有人来到生产一线，对工作人员操作是否规范、安全措施是否到位等进行排查。“我们根据HSE数字化平台上报的信息，进行‘日周月’安全隐患排查。”黄震说。

黄震口中的HSE数字化平台由他牵头建立，涉及目标管理、隐患排查、危险作业、应急管理、事故管理等11个板块内容。目前，平台一期6个版块内容已上线投用。

“安全管理很重要的是双重预防机制，危险源的分级管控，以及隐患的排查治理，这贯穿整个生产过程。”在黄震这个老“安全人”看来，危险源的辨识，安全措施的落实是企业安全生产工作的重中之重。而建立数字化平台，打破了安全问题由安全部门“统包通管”，而是让全公司各个部门参与，实现危险源辨识全覆盖，再进行分层级审核，针对性制定隐患排查及整治方案等，将安全隐患排查落到实处。

危险源的辨识有多细致？黄震举例说，小到员工在工作区域滑倒摔伤的风险提示、外来人员进入车间防护措施等个人安全风险隐患，大到涂装车间消防设施、燃气报警装置等安全措施是否到位等大型安全问题，数字化平台共有9000余条危险源信息，渗入到了公司的“毛细血管”，也让安全意识深入人心。

“安全生产工作要坚持问题导向、过程控制、目标管理。”黄震说，风险无处不在，而企业安全生产工作就是要不断完善危险源辨识，将风险降至最低。

同时，数字化平台也会根据一级动火作业、高空作业、有限空间作业等危险作业的时间、地点，生成危险作业地图。“这样方便我们针对性开展检查，也督促基层部门落实主体责任。”黄震说。

参与互助联盟 推动工业企业共管共治

去年4月，由两江新区应急管理局统筹建立的工业企业安全互助联盟正式成立。该联盟按照“地域相邻、行业相近、规模相当、务实管用”的原则，将辖区内企业分类分组，定期组织开展交叉互助检查，不断提升全员安全意识和企业安全管理水平。

黄震担任起工业企业安全互助联盟的组长，去年内，他组织带领6个检查组，共检查企业93家，督促整改各类隐患183项，同时在检查过程中，实地与各企业交流安全管理的经验、方法，互助提高。

“工业企业相互检查，一方面帮助他人，同时也提升自己。”黄震说，长期处在同一岗位或环境，很容易产生麻痹思想或侥幸心理，而企业互助联盟的成立，可以让企业相互查隐患、助整改、传经验，帮助各自企业营造全员落实安全责任制的良好氛围。

今年，黄震对工业企业安全互助联盟工作有了新的想法和计划。“我想每个季度做一份安全生产正反案例的汇编材料，发至辖区工业企业。”黄震说，这样做的目的是希望企业能举一反三，学习借鉴正面案例，引以为戒反面案例，达到抓细抓实安全生产工作的目的。

坚守岗位34年 安全工作永远在路上

从1990年踏入安全生产工作至今，黄震已到了快退休的年龄，今年54岁的他仍然忙碌在安全生产一线。到生产车间进行安全巡查，去企业宣讲安全生产做法及经验，组织工业企业安全互助联盟相互检查……黄震说，安全工作不是一句口号，而是永远在路上。

“做安全生产工作，真的要有‘时时放心不下’的责任感和如履薄冰的危机感。”黄震坦言，能在安全生产管理岗位一干就是34年，靠的是一份“安全人”的情怀和使命。而正是在黄震与安全生产“死磕”精神的带动下，上汽红岩公司形成了“人人讲安全，个个会应急”的浓厚氛围，近三年来，公司未发生轻伤及以上事故，未发生火灾事故。

“获评‘最美应急人’不是我的个人荣誉，而是对两江新区工贸企业安全管理水平整体提升的肯定。”黄震说，每当看到有员工因为安全生产工作没做到位而受伤，他都很揪心，并暗自下决心一定要将安全隐患排查整改到位，不允许同样的情况再次发生，“每排查整改一处安全隐患，都有可能拯救一个家庭”。黄震说。