7月9日清晨，沉睡的城市在机器的轰鸣声中醒来，重庆江东机械有限责任公司工程师余海波来到车间，认真地对产线进行点检以及状态确认。

余海波是开州人，2023年硕士毕业后通过“渝东北大学生就业创业联盟”找到了理想的工作，并迅速成长为公司技术骨干。

“我学的专业是机械电子工程，在学校学的知识在这里有了用武之地。”余海波笑着说。

其实，余海波的故事只是万州区深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，抢抓大学毕业生求职重要“窗口期”，探索区域就业协作新模式，实现大学生就业服务从“最先一公里”到“最后一公里”全链条贯通，打造区域大学生就业“磁力场”的一个缩影。

破除“舍近求远”困局 共赴“人才之约”

“人才是一个地区繁荣发展最为重要的生产要素和战略资源。在万高校大学生熟悉万州，了解家乡实际情况，在发挥才智方面更具优势。”万州区人力社保局负责人介绍，目前，万州区共有8所高校、11所中职学校，在校大学生9.4万人，其中应届毕业生2.8万人，规模居渝东北地区第一。2021年以前，在万高校毕业生到东部沿海省市就业人数占比高达37.2%，留渝东北区县就业率不足5%。当时仅万州区重点产业人才需求缺口超过1700名，本地用人需要跨省市招聘。

一边是求贤若渴，一边是“舍近求远”。

如何破解这一人才困局，留住在万高校大学生这支具活力、富朝气、有潜力的创新创造人才，稳步提高毕业生本地就业留存率？

2023年年初，由万州区人力社保局牵头，一场旨在促进交流、带动大学生就业创业的渝东北大学生就业创业工作交流会在重庆三峡学院举办，6所在万高校负责人和万州、开州、梁平、巫溪、垫江等11个渝东北区县就业和人才中心负责人齐聚万州，共商高校大学生就业创业工作大计。

与会区县签订了大学生就业创业联盟合作框架协议，推进在万高校与渝东北各区县人社部门建立深度合作关系，促进高校大学生留在渝东北、就在渝东北，切实为渝东北地区经济社会高质量发展夯实人才基础、注入人才活力。

2023年，蒋闯研究生毕业后，在一场专场招聘会上与重庆华歌生物化学有限公司达成就业协议，目前其在公司担任技术研发员。“离家近，专业对口，待遇也不错。”蒋闯说，留在家乡发展，自己当初的选择是正确的。

自2023年以来，渝东北区县联合开展大学生就业专场招聘活动18场，组织用人单位1545家，提供岗位48793个，帮助6383名大学生达成就业，在万高校大学生留渝东北就业率提升至17%，年均为渝东北其他区县输送高校毕业生4700余人。通过高校毕业生等人力资源高效开发利用，破解了渝东北地区经济社会高质量发展人才瓶颈，为当地经济社会高质量发展提供了坚实人才支撑。

做实“供给需求”台账 实现“无缝对接”

如何为用人单位“量体裁衣”，让大学毕业生和用人单位能够互相“被看见”？

“省时、省力又省心。”华歌生物人事部负责人王绮瑟介绍，2023年5月中旬，公司通过人社部门人才“供需台账”，希望引进3名重庆籍化工专业的研究生。1个月后，与公司招聘条件高度匹配的3名研究生完成入职手续。

从2023年开始，万州区联手渝东北区县及对口支援省市人社部门，因地制宜、摸清底数，通过召开企业负责人座谈会、发放调查问卷等方式，做实“供给与需求”两本台账，充分考虑紧缺人才的专业背景、工作经历、性格特点、爱好特长等因素，结合岗位性质及能力要求，科学进行人岗匹配，充分释放人才活力潜力，推动实现人才有效供给。

为实现大学生就业方向高度精准、行业企业用工需求高度归集，确保求职者和用人单位高效匹配、无缝对接，万州探索出“人社部门搭台+企业入校招聘+高校学生就业”的区域就业协作新模式。从2023年5月至今，通过融合各地人力资源产业园、人力资源市场、零工市场等平台资源，实现岗位招聘、创业扶持、专家指导等区域性共享，形成高等院校8所、科研机构16所，各类中高级人才4万人的人才服务体系。

把握“最先一公里” 打通“最后一公里”

7月10日，记者在万州三峡创业孵化中心见到“三心”教育创始人张迎春时，他正在忙着与同事讨论一份文件。

“公司主要从事文化教育、艺术培训、健康产业等业务。”张迎春介绍，他从浙江回到万州，接受孵化服务后开始自己创业，仅2023年，公司营业额就达到2000多万元。

不仅仅是张迎春，近两年时间，经创业孵化中心推荐入驻万州电子商务产业园的小微企业达12家，其创始人或合伙人大多是刚毕业不久的大学生。

“不仅要把握留住人才、引进人才的‘最先一公里’，更要打通服务人才的‘最后一公里’，实现全链条贯通。”万州区就业人才中心相关负责人称，2023年以来，万州区持续开展“百千万”引才工程，出台《关于吸引年轻人来万就业创业的工作举措》，编印《万州区高校毕业生等青年就业创业服务手册》，推动就业政策应知尽享，同时兑现用人单位社保补贴588.6万元、一次性吸纳就业补贴13.6万元、在校求职创业补贴664万元、就业见习补贴195万元、公益性岗位补贴410万元，切实用“真金白银”让就业人员享受政策红利。

同时，为推动人力资源合理流动持续增强，通过健全与上海市黄浦区、江苏省南京市、浙江省宁波市等对口支援省市人力资源开发利用机制，万州区逐渐形成了“西力东送”“东才西引”工作格局，每年有序输送近万名高校毕业生到东部沿海城市就业。

千秋基业，人才为本。

2024年7月5日，万州在高校毕业生等青年留渝来渝就业创业对接服务活动专场会上明确提出，在加快制定《万州区支持青年人才创新创业十条措施》的基础上，将努力为高校毕业生提供展示才干的“最佳平台”、支持就业的“最燃政策”、服务人才的“最优环境”，着力将万州打造成为宜居宜业、宜游宜学的理想之地和大学生追逐梦想、实现价值的奋斗之地。

不仅如此，为真正实现人才和用人单位的双向奔赴，2023年3月，万州牵头渝东北11个区县、在万6所高校等成立“渝东北大学生就业创业联盟”，采取“毕业前及早介入+毕业后精准帮扶”的工作模式，打造“筑梦大三峡·就在渝东北”“对口援库区·携手促就业”就业活动品牌，整合对口支援省市、渝东北各区县就业岗位、精准匹配信息，企业招聘成本大幅减少，在万高校毕业生就业成功率不断提升。

栽下梧桐树，自有凤凰来。

2023年，在万高校大学生6月毕业前，固定签约率提升至46%。6月后，万州籍离校未就业高校毕业生较2022年同期减少1200余人，目前已实现就业3976人，就业率达90.32%，区域大学生就业创业“磁力场”正在形成。

记者 黄玉保 丁靳 通讯员 曾涛