出差归来还没到下班点

你会直接回家还是回单位？

一员工出完差直接回家

结果被开除了

法院怎么判？

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近日，江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理了这样一起案例：某科技公司员工徐某去外省市出差，归来后未返回公司直接回家，被公司以旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同。

员工出差归来直接回家

公司以员工旷工为由将其开除

2021年7月1日，徐某与某科技公司签订劳动合同，合同中约定连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同，并不支付经济补偿。

徐某工作过程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填写差旅费报销单，经财务负责人、分管领导、公司负责人审核后发放。

2023年4月25日，某科技公司以徐某出差归来后在上班时间内直接回家严重违反规章制度为由，解除与徐某的劳动合同关系。

后徐某申请仲裁，要求某科技公司支付赔偿金等，某科技公司提出仲裁反请求，要求徐某返还差旅费、报销款、出差补贴等。

仲裁委员会裁决某科技公司支付徐某赔偿金等，同时驳回某科技公司的反请求。某科技公司不服，提起诉讼。

法院：

员工出差返回当日直接回家

符合人性化管理

公司解除劳动关系属不妥

江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因工出差返回当日是否应返回公司。

法院认为员工出差在外应根据工作完成情况及出行方式，在符合公司报销制度的情况下，选择适当的回程时间。某科技公司机械认定徐某应返程的时间与客观实际不符；员工在外出差多日，返回当日直接回家不回公司亦符合人性化管理，实为用人单位的默许行为；特别是某科技公司在徐某多次出差并被审批通过情形下，事后再认定为旷工，存在不妥。

据此，法院认定，某科技公司解除与徐某间劳动合同依据不足，应支付赔偿金。

日前，该案一审判决生效。

@劳动者

关于出差，这些请注意！

1.出差期间，是否应支付延时或休息日加班工资？

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

劳动者在出差期间对自己的工作安排具有高度自主权，出差期间的工作时间不易量化，可视为短期、临时的不定时工作制。因出差造成劳动者诸多生活影响，大多数用人单位通过出差补贴方式给予一定经济补偿。

如无充分的证据证明劳动者在出差期间的休息时间仍在用人单位的指挥管理下提供劳动，劳动者主张延时加班或休息日加班的，恐难获得法院支持。

如确实存在休息日加班的，劳动者应注意在出差申请单上注明，并请求调休，保留经单位批准的相关证据，有利于日后维权。

劳动者如果在休息日加班的基础证据不充分情况下，又未及时调休，离职后再向用人单位主张出差期间的休息日加班工资，败诉的风险可能就比较大。

2.员工出差期间发生交通事故，是否可认定为工伤？

（1）员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。

（2）员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。

（3）员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。

（4）员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。