2024年最拥挤的自媒体赛道，可能是大厂离职博主。

今年上半年，小红书上一条“100个赞就离职”的帖子火了。发帖人吐槽工作通勤3小时，无用会一开3小时，好想离职。

网友看热闹不嫌事大，于是热度汹涌而至。发帖人最终从公司裸辞，这条帖子获得了近30万点赞，2.8万评论，3千收藏。

自此开始，小红书上出现了一条新的赛道——离职博主。“我离职了”这一话题，有超4.5亿人次的浏览。

越来越多的人涌入这里，一张大厂工牌再配上“985本硕，年薪40万裸辞了”“XX last day，知无不言”“离职坦白局：我对大厂祛魅了”等五花八门的文案，就能收割到泼天的流量。

不过，当离职博主“批量生产后”，这些所谓的离职博主，是真的离职博主吗？

始于“离职”的职业

离职博主，就是始于“离职”的职业。

百度百科就将离职博主标注为就业岗位，释义为“包括互联网大厂在内的离职员工们选择自媒体博主作为再就业岗位”。

上述互联网大厂，包括阿里、腾讯、字节、拼多多、百度、美团，还有新能源的“蔚小理”。

仔细观察这些离职博主，他们都有一个固定的内容范式——

第一步，预告离职大厂，高喊“不卷了”，破多少赞“我”就离职；第二步，官宣离职：“在xx的last day”并配上工牌和大楼的合影；第三步，列离职后的计划清单，表明“裸辞后，发现人生真的是旷野”。

但出现一大批大厂离职博主的原因是什么？

互联网产业分析师张书乐向潇湘晨报辣椒财经记者表示，互联网大厂的员工数量本就庞大，流动性也很强，出现大批离职博主并不奇怪。

一方面，因为许多年轻人内心始终有着大厂迷思，靠着大厂离职博主的经历获取职场经验，又或者“祛魅”，另一方面，离职博主们高喊的“不卷了”“去班味儿”，正好戳中了大家职场情绪的共鸣。

于是，流量蜂拥而至。

“离职博主”成了一门生意

大厂的title，带来了一定的起号红利。但后续“离职博主”很快面临转型，以保持流量热度。一个现实是，大厂离职博主能解决什么问题？有网友调侃，教人怎么辞职吗？

辣椒财经记者注意到，这批“前大厂员工”在社交平台高调官宣“离职”喜提流量后，开始逐渐转型分化：

一类开始记录个人成长，分享美好生活状态，拍摄vlog种草，一类则进入更加具体的领域，比如旅游、探店、时尚、音乐等，但更多博主以分享大厂职业经验吸粉。

一位大厂离职博主观察员称，垂直工作经验分享，上手难度对于刚离开大厂的离职博主来说，正是他们擅长的部分。

这也是前职场人最有优势的一面，可以凭借过往的工作经验直接提供职场“干货”。比如分享入职经验，如何写简历、面试技巧，薪资谈判等；又比如职场小白如何打怪升级，炮制“职场生存指南”“大厂生存法则”等；甚至是包装“离职话术”，如何争取赔偿最大化。

当然，这些“干货”，最终都可能延伸成卖课。很明显，离职博主开始利用自己的经验变现，已经成为互联网上的一门生意。

说好的从大厂离职，归来却仍在消费老东家，主打一个将大厂的羊毛薅到底。

有利可图赛道滋生乱象

离职博主赛道的火热，让越来越多的前大厂员工扎堆入局，也正因为赛道有利可图，一些乱象也在滋生。

你关注到的一些大厂离职博主，有可能并不是“货真价实”的从大厂离职，或许只是一群职场遭遇挫败的人。

一位大厂在职员工告诉辣椒财经记者，自己也关注到了离职赛道的火热，但其中有些博主美化了个人简介，实际上仅是基础员工，并不是重要管理岗位，有的甚至以实习期结束定义离职。

还有一些高喊“不卷了”的离职博主，实则是因为裁员，以离职赛道创业暂时度过这段空窗期。

换句话说，所谓的大厂离职，可能只是精心打造的“人设”。不仅“人设”难辨真假，其所曝料的大厂“内幕”、贩卖的职场焦虑也无从考证。

此外，一张工牌配上一句“我离职了”，准入门槛实则并不高，哪怕不是大厂员工也能“变成”大厂人。

一位离职博主观察员接受媒体采访时就提到，这类“假离职博主”内容制作比较粗糙，只发了一张工牌照，没有工位照，也没有前台照，不久后就开始“夹带私货”发广告。

打造人设，美化简历，呈现出的魔幻剧情就是：一批不是大厂离职的“大厂人”或者大厂基础员工正在教你混职场。如此，你是否还敢为离职博主所谓的大厂“干货”买单？

“平台方应该对无法自证的虚假人设进行生态管控，包括认证体系和个人简介的重新梳理。”张书乐向辣椒财经记者表示，尤其是大量所谓的成功学“大师”、企业管理“大师”、职场“大师”，这种生态不仅会制造焦虑，还会带来诸多社会隐患，以及一些消费者权益保障问题。

潇湘晨报辣椒财经记者罗雅琪 陈诗娴 实习生李紫欣

原标题：你关注的大厂离职博主，可能是“假”的