华龙网讯（记者 姜念月）就业是民生之本，一直以来就业工作都是党和政府工作的重中之重。党的二十届三中全会公报中指出，要完善就业优先政策，支持和规范发展新就业形态。

用新职业支撑就业是条“新赛道”。接下来，重庆市人力社保系统将不断开发利用新职业，保持新职业整体发展良好势头，进一步激发新职业吸纳、稳定和支撑就业的潜能。

想要“跑”出好成绩，人才是基石。据了解，重庆新职业整体发展势头良好，正逐渐发展成为吸纳就业的中坚力量。

记者重庆市人力社保局获悉，目前，重庆市新就业形态存量持续巩固。平台经济衍生的新就业形态从业人数达到269.4万人，占我市总就业人口的16.1%。此外，增量不断涌现。现代制造业、现代服务业等新质生产力关联岗位增长明显，1-6月，全市人力资源市场新发布招聘岗位287.28万个，其中先进材料、新一代电子信息制造业、智能网联新能源汽车三类重点产业需求分别为4.65万人、38.00万人、33.67万人，合计占总需求的26.57%。公共就业服务平台“渝职聘”监测数据显示，今年现代服务业新发布招聘岗位21.07万个，同比增长26.76%。

“根据基层调研情况和已有数据分析研判，我市新型生活性服务业、生产性服务业、现代制造业呈明显发展态势。”重庆市人力社保局相关负责人表示，未来仍有广阔的市场空间，具备成为未来支撑就业基本盘的潜力。

要实现用新职业支撑就业，扩大容量迫在眉睫。对此，重庆市人力社保局已经实施了一系列举措。

在强化就业优先导向方面，加大了对带动能力强的工程项目、投资项目的引入，“免申即享”“直补快办”兑现各类就业补贴政策，鼓励和支持企业稳岗扩岗。

在促进产业就业联动方面，全量收集行业企业空缺岗位，动态发布“急需紧缺招聘岗位”“急需紧缺职业（工种）”两个目录，实施定向、订单培训，开展精准推送匹配。

在拓展乡村新职业岗位方面，培育发展县域经济，全面推进乡村振兴战略，推动农村电商、休闲农业和乡村旅游等富民产业发展。

在支持中小微企业吸纳就业方面，完善就业政策体系，加大对中小微企业倾斜，增强其创造和稳定就业岗位能力。推广“稳岗贷”金融产品，支持其稳岗扩岗。

此外，还鼓励多渠道灵活就业，为此加快推动了网络零售、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，大力发展夜市经济，为劳动者提供就近就地的新职业就业机会。引导零工市场规范发展，促进灵活就业供需高效对接。

政策有了，如何引导青年群体从事新职业？对此，重庆市人力社保部门展开了一系列“花式”操作。

从事新职业，要先让人才留下来。为引导青年群体留渝来渝，今年，重庆市政府制定出台《百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划》。围绕“岗位留人、政策留人、服务留人、环境留人”，每年新增投入2.23亿元，实施15项政策措施，促进未来四年150万名高校毕业生等青年在渝就业创业。

今年以来，重庆市部门已举办公共就业服务进校园活动共413场次，建立10个就业服务工作站，每周举办留渝来渝对接服务活动，促成校企合作40余项，推介创业项目100余个，现场提供优质岗位1.5万个。全市公共人力资源市场举办招聘会1596场次，为高校毕业生等青年提供岗位89万个。促进青年留渝来渝就业创业23.3万人，同比增长12.5%。

此外，重庆市人力社保部门还完善了新职业培训评价体系。制定新职业培训、评价补贴政策，按照紧缺程度和层次等级，给予最高200元/人.天的培训补贴和200元至650元/人的评价补贴。

全面推进新职业等级评价，备案38个新职业等级评价机构和认定项目，先后开展工业机器人系统操作员、连锁经营管理师等新职业技能等级认定2.1万人次。开发“火锅料理师”新工种及国家职业标准，发布新专项职业能力考核项目88个，开展新职业的技能人才评价2万余人次。

以培育和发展数字技能、绿色经济、康养服务等新经济、新业态、新模式为方向，以打造33618现代制造业集群体系为重点，结合地方特色产业发展、非物质文化遗产传承等的技能人才培养需求，组织行业协会、企业、职业院校、培训评价机构等开发了118个新专项职业能力考核项目、考核规范，面向全市公布。

组织企业、职业院校、培训机构共同开发52个新职业地方培训标准、考核标准和考核试题，全面规范课程体系、知识要点、技能要求和考核形式、教材师资、场地设施等具体要求。完善师资管理制度，建立新职业培训讲师库，组织4000余名职业院校、培训机构教师和企业一线专家参加互联网营销师、供应链管理师等40余个新职业讲师培训班。

重庆市人力社保局相关负责人表示，未来新职业要在产业转型过程中创造、承接更多的就业增长空间，也面临一些挑战，对此，重庆市人力社保部门也准备了一系列应对政策举措。

“主要挑战表现在三方面。”该负责人表示，首先是就业观念的引导。部分新职业及其行业的发展前景有待市场和时间检验，其就业稳定性、职业发展空间存在不确定因素，部分青年群体为追求稳定，存在想去不敢去的情况。

其次是学历教育滞后于市场需求的现象。传统的高等教育体系和课程设置往往难以迅速适应市场变化，导致培养出的毕业生在就业市场上遭遇技能不匹配、知识陈旧等问题，缺乏实际操作能力和解决问题的能力，难以满足新职业市场需求。

最后，职业技能培训体系还需进一步完善。现有的职业技能培训体系对科技发展和产业升级的响应还不够迅速，部分培训内容缺乏前瞻性和针对性，难以有效对接新兴行业和岗位的需求。

该负责人认为，促进新职业就业是一个系统工程，需要从多个方面入手，包括引导就业观念、优化学历教育与市场需求对接、完善职业技能培训体系等各个方面，建议国家层面开展专题政策研究，多维施策、同向发力，促进新兴产业、新职业有序发展和吸纳就业。