华龙网讯 今年以来，阳光人寿永川中支工会在总、分公司党委及工会领导下，全面贯彻党的二十大精神，全面落实中国工会十八大精神及中央金融工作会议精神，找准工会工作与新阳光战略的结合点、切入点、着力点，充分发挥桥梁纽带作用，突出抓好思想政治引领、激发员工动力与活力、健全工会关爱服务体系、完善自身建设等，持续提高工会组织的引领力、组织力、服务力，不断增强员工的凝聚力，提升快乐，突破成长、实现价值，在推进新阳光战略落地中充分展现新担当新作为。

守正创新 加强员工思想政治引领

阳光人寿永川中支工会依托职工书屋为学习园地，组织观看党纪警示教育片、劳模事迹。

阳光人寿永川中支工会积极推动开展阳光文化知识竞赛活动，将中华优秀传统文化和阳光文化注入经营发展的血脉，倡导全员从“五十字箴言”的“风雨中做事 阳光下做人”中立志成为诚实守信的保险服务者，从“让人们拥有更多的阳光”中争当以义取利的保险奋斗者，从“农民心态 工匠精神”中成为坚守稳健审慎的保险传承者，从“敢于挑战 坚韧不拔”中推动成为守正创新的保险先锋者，从“合规塑造品质”中锤炼成依法合规的保险守护者，不断增强中支员工的思想认同、文化认同、情感认同。

选树荐才，动员和组织员工积极建功新阳光战略

阳光人寿永川中支工会积极对接渠道、消保等各部门，紧跟核心业务节奏，配合重点工作、重点项目广泛开展劳动和技能竞赛，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发员工创新创造活力，充分挖掘员工潜能，选拔出了一批能力强、作风优的优秀人才，参与集团及总分公司各类活动。在“爱与责任”故事大赛中进入全国三十强获得“爱与责任”传播大使荣誉称号；在阳光人寿劳动竞赛获得先进个人荣誉称号；参与羽毛球团体比赛获得季军等。以赛促学、以赛促训，推进知识型、技能型、创新型队伍建设，阳光人寿永川中支也以优秀人员为榜样，组织开展学习先进对标先进，激励全员在推进新阳光战略中建功立业。

阳光人寿永川中支同步提出打造“价值中支”的目标，围绕三主线一关键主抓队伍建设。从架构上，主管标准组数量稳步提升，占比同比提升49% ；从结构上，年度活动人均产能逐年提升，与2020年相比提升了241%。截止到目前，2024年中支价值达成率93%，超过时间进度。

用心用情，打造工会“暖空间”

阳光人寿永川中支以职工之家建设为平台，做员工“暖心事”，解员工“内心忧”。通过进一步关注员工身心健康，设立了活动室、阅览室，配置了健身器材、咖啡机、茶台、书籍等设施，为员工提供了一个集学习、娱乐、健身、会客于一体且环境优美的“暖空间”，让员工们在繁忙的工作之余可以享受片刻惬意时光，持续增强员工的归属感、获得感和幸福感。

阳光人寿永川中支还以培育“健康工作、快乐生活”为理念，全方位扎实做好“幸福阳光”“活力阳光”等关爱服务。精心组织员工子女关心活动，与孩子同温童年美好时光。推动开展阳光人寿永川中支羽毛球比赛，以球会友，热情交流，感受拼搏的力量。组织女员工观影活动，学习维护“她”权益。此外，中支还组织了插花、登山、咖啡制作等活动，丰富员工业余文化生活，传递阳光向善文化。

新征程上，阳光人寿永川中支工会将紧紧围绕新阳光战略，激励全体员工脚踏实地、兢兢业业、践行责任担当、争做价值先锋，在科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章中履行工会工作职责，全力助推金融高质量发展。