“每月加班未达到30小时，岗位绩效乐捐300元”，近日，深圳一公司的相关操作让人大跌眼镜。

该公司新发布的《关于严格执行加班制度的公告》显示，该公司所有运营和开发岗位的员工需在9月1日至12月31日期间必须达到每月加班30小时，每晚加班至20:30给予实报实销20元以内餐补，如果每月加班不足30小时，将以“乐捐”名义每月罚款300元。

经媒体核实，此文件属实。该公司法定代表人表示，这是公司内部的事情。但在招聘软件上，这家公司称无强制加班要求，如加班有供应晚餐，也可申请调休。

该事件一发布便引发热议，不少网友吐槽：“这是要上班上到欠钱吗？”而文件里所使用的“奖励”“乐捐”等字眼更是让人觉得既好笑又讽刺，很难想象竟有公司会将“强制加班”描述得如此冠冕堂皇且理直气壮，将20元以内餐补视作加班“奖励”，还美其名曰把“每月加班不足30小时扣300元”这样的“私刑”称之为“乐捐”，如此行为看似在耍小聪明，实则严重违反了我国的相关法律法规，是在以“奖励”“乐捐”之名行强制加班之事。

用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》都早已有相关明文规定。即便用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但前提是要与工会和劳动者协商，满足“确有必要”的条件。

而涉事公司不仅欺瞒劳动者，通过招聘软件上用“不加班”来吸引潜在求职者，招聘成功后，又以加班时间不够用捐款来威胁劳动者，这显然违反了《劳动法》中关于“自愿协商”与“不得强制加班”的相关规定。

强制加班还不给加班费，用“20元以内餐补”就想打发劳动者，这也严重违背了《劳动合同法》中所明确的“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”这一规定。涉事公司不仅未曾支付过劳动者该得的加班费，就连“20元以内餐补”还要设置20：30这一时间界限，甚至加班不够还要自掏腰包，倒贴300元，真是既侮辱劳动者的智商，又侵犯劳动者的合法权益。权力是有边界，公司的权力应当关进法律制度的笼子里。员工有拒绝加班的权利，企业决不能滥用“私刑”强制为之。

从“强制员工加班并要求员工加班不足倒贴钱”这一奇葩规定背后可以看出，该公司的企业文化也已然变了味。企业文化是企业在长期运营发展中逐渐形成的，是企业的一种软实力。而该公司长期鼓吹“加班文化”，将强制加班视为“家常便饭”和“内部事务”，这不仅是在剥夺员工的合法权益，还是一种不尊重员工的行为。企业对员工的态度，决定企业的发展与未来，如此企业文化只会降低员工的忠诚度，让员工失去向心力，只会阻碍企业健康长远地发展。

法者，治之端也。无论如何，“加班不足30小时要倒交钱”的这种歪风要及时刹住。不论相关企业领导是法律意识淡薄，还是明知不可为而为之，都要用法律的手段，严肃纲纪，做到露头就打，让他们好好补补法律课，切实保障劳动者合法权益。

作者：陈海明（西南政法大学）

（如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信：hualongbaoliao，报料QQ：3401582423。）