在单位里，一般说来，会有你不喜欢的同事。同事毕竟不是路人，你总得与之相处，避而不见不是最好的办法，甚至不是办法。那么，如何与你不喜欢的同事相处呢？
最近，我找了《哈佛商业评论》上相关的几篇文章，再结合自己的经验，也许能够给你提供点参考。我把这些观点总结为八个字：认同不同，区别对待。
首先，要认同不同。世上没有两片相同的树叶，更不用说相同的两个人了。所以，每个人是不同的，我们首先要认同这一点，这叫认同不同。任何两个人相处，这是最基本的原则，夫妻也罢，朋友也罢，同事也罢。
要认同不同，就至少需要做到以下两点：
第一，不要要求别人和你一样。比如说你不喜欢开玩笑，也要求别人不能开玩笑；或者倒过来，你喜欢开玩笑，也要求别人喜欢开玩笑。
第二，不要把你的观点、期望、做法强加给别人。比如你认为生命在于运动，就要求别人也是一个运动爱好者。比如你是一个务实主义者，就要求别人不能空想。比如你是那种一接到任务就立马去完成的人，别人是那种要拖到截止日期才动手的人，于是你就拒绝接受Ta。
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然后，要区别对待。也就是说，要根据你对Ta的了解，找到你不喜欢Ta的原因是什么？
我们大体可以把原因分为三类：
第一类，Ta的性格不好，不是那种善于与人相处的人，现在的话叫“情商低”。比如大家正高兴的时候，Ta忽然来一句：“这有啥可乐的？一群傻逼。”你说这多扫兴？
第二类，能力不行，团队里就Ta拖后腿，不仅事情做不好不说，还常常不按时完成。
第三类，人品不行，比如当面说好话，背后说坏话；比如喜欢到领导面前打你的小报告；比如做事的时候不出力，分钱的时候抢功劳；等等。
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找到你不喜欢Ta的原因后，就区别对待。
先说对于人品不好的人，最好敬而远之。这里有两个关键字，“敬”和“远”。敬是假敬，远是真远。因此，尽量不要和Ta在工作上有什么交集，当然就更不能有私人交往了。没准你在酒桌上说的一句玩笑话，被Ta录了音，什么时候拿出来当把柄。
问题是，大家在同一个单位，怎么可能不相处呢？抬头不见低头见嘛。当然，完全不打交道也是不可能的，但不得罪Ta是可能的。要知道，你可以得罪十个好人，也不能得罪一个小人。
特别要记住一点：我们很多人常常是冷静的时候告诫自己不要和某某如何如何，而一旦听了点别人的甜言蜜语，就忘了自己对自己的告诫。要知道，这些人品不好的人，倒是很能够见人说人话见鬼说鬼话的，甜言蜜语是他们的长项。
对于性格不好的人，要多做深呼吸，不要与他们发生冲突。虽然和性格不好的人发生冲突的后果，不比与人品不好的人冲突的后果，前者是短期的，后者是长期的，但你总是不舒服啊。
而对于能力不强的人，能帮则帮，帮不了则自己多做点事。我小的时候，母亲常常教导我：没有累死的，只有玩死的。
_ueditor_page_break_tag_图片来源：视觉中国
作者简介：胡伟清（“伟清思维课”ID：whuthinking），笔名：古元、柯博、南湘子。喜马拉雅“胡说清谈”主播，管理学博士、经济学教授、专栏作家。毕业于于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院，先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。
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