华龙网-新重庆客户端2月19日17时讯（陈善娜）为贯彻落实党的十九大加强基层组织建设重要思想，围绕总行党委“一年打基础，两年树形象，三年大发展”工作目标，恒丰银行重庆分行按照“全面从严治党向基层延伸”总要求，做好抓基层、打基础、强纪律、严管理各项工作，进一步加强基层组织建设、稳固群众基础，积极建设一支有信念、有素质、有纪律、新气象、新作为的党员队伍。

严把“入口”关隘 提高党员质量

发展党员工作，是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务，分行在进一步开展党员发展工作、规范党员发展程序的同时，注重提高党员发展质量。

一是有力推进发展党员工作常态化、规范化。根据总行《发展党员工作细则》要求，分行党委要求各支部将发展党员工作列入党建工作计划中。年初制定全年计划，有序开展发展党员工作；每季度考察入党申请人、入党积极分子和预备党员思想精神、工作状态，定期剔除不合格人员。二是主动建立党员动态管理追溯机制。在全面实行总行发展党员规章制度的基础上，分行党委将入党申请人、入党积极分子、预备党员均按照一人一档建立发展党员管理台账。按期对入党申请人员和入党积极分子档案进行分析调整，严格规范发展流程，坚持做到“成熟一个，发展一个”。三是全面落实“四全程一统一”制度。对入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的确定、政治审查、公示，预备党员的接收、考察、公示和转正等每一个环节，分行党委都按照总行下发的规定，严格执行上会审议、民主票决和公示制度，全部留存“四全程一统一”影像文档。2018年，重庆分行共发展预备党员9名。

抓好思想教育，提升整体素质

党员学习教育最主要的是党性教育，抓好党员的党性教育既是党的基层组织加强自身建设的重要手段，也是提高党员素质的根本途径。分行党委持续抓好党员思想教育，不断提升党员队伍整体素质。一是始终把发展党员工作着力点放在培训教育上，坚持以《党章》为根本遵循，结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，严格执行“三会一课”制度，分行全年开设党委委员讲党课、老党员讲党课、市委党校教授讲党课等党课培训共7次，全面覆盖党员119名；开展党员笔记本、支部工作手册交叉检查，全面覆盖11个支部、119名党员。二是在加强日常教育管理的基础上注重对党员的党性教育、行为教育和警示教育，将党的基本理论、基本路线和方针政策融入主题党日活动中。分行全年组织参观红色教育基地共5次，参加人数共计380人；参观廉政教育基地共2次，参加人数共计275人；开展演讲比赛、微课竞赛、知识测评等活动均达到全行党员100%覆盖。三是坚持学习实践相结合，多层次激发党员队伍学习积极性、主动性和创造性。分行党委实施了党员积分量化管理制度，并创办《巴渝恒丰》党建刊物，共印发7期，内容涉及支部共建、精准扶贫、爱心公益、乡村振兴等多个方面，进一步激发了党员学习实践热情，有效展示了各支部学习实践成果。

加强阵地创建 激活支部动力

为积极响应总行党委“一支部一堡垒”党建阵地创建活动号召，分行党委坚持以创新活动为抓手，增强基层党组织凝聚力，运用多种形式将创建工作融入日常工作中、落实到发展任务上。一是按时开展每月一次主题党日活动、每季一期集中党课学习、每年一次廉政教育专题培训、每年一次党纪测评考试，要求覆盖全体党员，鼓励拓展至积极分子和群众。二是扎实开展“两献”和党员示范岗评选活动，鼓励全行党员干部积极为行内业务和党建工作献言献策，共收到建议405条；深化“党员先锋岗”，引导党员立足自身岗位发挥先锋模范带头作用，共推选党员示范岗人员22名，在基层党组织中营造了“比学赶帮超”的良好干事创业氛围，真正做到“以党建促发展、以发展强党建”。三是持续深化“亮点工程”专题活动，积极探索基层党组织建设的新思路、新方法、新模式。各支部以“亮点工程”创建工作为切入点，把分行业务与党建工作的内容、方法和途径进行有效融合，达到两手抓、两手硬、相互促进的目的，同时也进一步提升党员干部队伍整体业务素质和党建工作能力。

下一步，恒丰银行重庆分行将严格按照总行党委要求，结合重庆分行党组织队伍建设需要，坚持“高标准、严要求、强制度、重考核”原则，进一步做好发展党员和党员教育工作，不断优化党员干部队伍结构，提升党员队伍素质、质量，确保党员队伍的先进性和纯洁性，严格落实党建工作责任制，为推进恒丰银行稳健发展提供坚实的人力支持、组织保障。