我每年要给一些企业做招聘顾问，协助它们招聘中高层管理人员。也有朋友让我推荐学生到他们那里工作。总结一下这些岗位对员工的要求，发现无论是中高层还是基层，都对写作能力有较高的要求。
请注意，不只是办公室文秘这样的岗位，比如有位技术部门的主管，就让我推荐一个“能写”的学生。我问他，你这技术部门，也需要“写手”？他说：“你不知道啊，每月要写工作报告，年终要写工作总结和工作计划，还时常要写汇报材料，没有写手怎么行呢？而且还必须是懂技术的写手。我们部门的工作不比另外的部门差，但到了年终考评的时候，得分就比别人低，我发现就是总结写得不行。”
连技术部门都需要写作能力强的了，想想其他部门吧。
我们再来看看一个人在职场中的成长，写作能力起到了什么作用。
当你还在基层时，写作能力会让你脱颖而出。无论你是哪个地方、哪个部门的“笔杆子”，都更容易受到领导的重视，而重视，则是重用的前提。
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当你从基层脱颖而出到了中层，成为一个地方、一个部门的主管，你需要经常在各种场合发言，这时，良好的写作能力会为你增光添彩。也许你会说，这只要口才好就行了啊。看似是口才，背后却是文才，两者是统一的。
到了高层，写作能力的重要性就更加凸显了。这就不需要我多说了。
当然也不是如民间的顺口溜所说的，“会干的不如会说的，会说的不如会写的，会写的不如会拍的”，但写作的重要性，还是非常明显的。
当然，也许你会说，我自己写作不行，但我的下属中有写作能力强的，不是一样吗？何必事必躬亲呢？
话虽如此，但你想过没有，你什么时候才会有下属呢？如果你一直在基层的话。除非像战争年代，能打仗，不怕死，而且确实没有死。此外，人家为什么要老是跟着你呢？所以，有些关键的、必要的能力，还是自己掌握的好。
还有，即便你有好的写手可用，如果你能提供思路、框架，并能最后把关，那不是更好吗？
最后的一个问题是：现在是人工智能时代了，有了机器写作之后，写作能力还那么重要吗？这个问题，留给大家思考。
图片来源：东方IC
_ueditor_page_break_tag_作者简介：胡伟清（公众号：明亮课堂），笔名：古元、柯博、南湘子。喜马拉雅“胡说清谈”主播，管理学博士、经济学教授、专栏作家。毕业于于四川大学物理系、浙江大学经济系、重庆大学经济与工商管理学院，先后在政府部门、新闻媒体、金融机构、咨询公司任职。发表专著、论文、中短篇小说、散文、财经评论等百余万字。
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