华龙网-新重庆客户端10月22日10时讯（陈善娜）近年来，民生银行重庆分行加强党建带工建、团建，工会工作紧紧围绕分行改革发展大局，加强企业的民主决策、民主管理与民主监督，积极履行工会职能，充分调动和发挥全行员工的积极性，不断加强企业文化建设，打造民生幸福家园。

夯实基础，注重打造发展型工会

加强组织建设。该行按照相关制度章程，圆满完成换届工作。经过前期精心筹备，分行举行工会会员代表大会，选举产生了分行第三届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会委员；同时对各工会小组进行了调整，最终调整为33个工会小组，吸纳了一批热爱工会事业、有着高度责任心的员工到工会组织中来，并根据各委员分工，制定委员工作职责，在组织和体制上保证工会工作有序、高效开展。

民主管理再上台阶。分行工会高度重视民主管理工作，在推出“行领导接待日”的基础上，充分运用网络等各种渠道积极引导全行员工建言献策，不断加强分行党委与基层广大员工的沟通。同时建立健全调研机制，工会干部不定期认真倾听职工心声，收集职工意见，调研职工最关心的热点问题，并及时提交分行党委。在2019年职代会上，共收到职工提案近100份，涉及业务转型、风险管理、流程优化、家园文化建设等方面，对分行改进经营管理具有重要的借鉴意义和促进作用。

财务审计工作更加扎实。不断加强对经费预算、决算的审计，同时加大了财务审核力度、规范了签批流程，并在执行过程中不断剖析、总结、完善，工会财务管理工作水平明显提高，审计工作更加规范。

抓好民生工程，注重打造服务型工会

按照总行工会、分行党委的工作部署，分行工会切实转变观念，强化服务意识，努力为全行职工办实事、办好事、解难事。

送温暖效果更加明显。及时对员工生育小孩、生病职工、职工家属去世进行慰问，充分体现民生大家庭的温暖，全年共慰问职工近70人次。夏送清凉深得人心，今年7月，工会及时发放防暑降温药品，指导各机构做好职工劳动保护工作。慰问退休老干部，向他们送去亲切关怀，同时积极接受老干部们对分行经营发展所提意见和建议。

关爱员工健康更为有力。启动“改善员工饮用水”工程，在广泛征求员工意见的基础，多方比较、综合研判，由传统的桶装水改进为净化水，最后选用技术较先进的净水器，得到了员工的高度评价。在完成食堂厨房改造升级的基础上，对员工普遍关注的菜品质量、卫生、营养搭配等问题加强管理，同时通过延长供餐时间、增加品种等措施，员工用餐满意度有了很大提高。

女工工作更具成效。新一届女工委积极营造广大女员工奋发向上的内外部环境，进一步激发她们学习的主观性和能动性。一是积极致力于分行工会牵头开展的“创建学习型组织”活动，积极参与其中，为分行改革转型建功立业；建立了女职工生病及生育探视工作制度，由工会女工干部代表分行工会探望生病女员工，使女员工感受到民生家园的温暖；根据女员工的需求，举办了瑜伽、普拉提、唱歌等课程，利用中午、晚上的休息时间，组织女员工锻炼身体、增强体质、舒缓压力；对母婴室进行升级改造，让女员工感受到家的温暖。

开展多彩活动，注重打造聚力型工会

常规活动开展更加有序。成功举办职工运动会，充分展现了民生人顽强拼博的精神风采；食堂定期开展美食节，让广大职工感受丰富的餐饮文化，吃得健康、吃的安全、吃得美味，体会民生食堂生活之美；员工生日礼物开启自选模式，增强了员工体验，感受民生家庭之睦和。此外，按照总行的部署，积极开展书香满民生活动，分行坚持将读书活动作为干部职工学习提升的重要内容。分行工会积极争取承办“中国金融文联深入重庆金融机构开展职工文化月活动之‘文学讲座’”活动，得到了多名青年员工到场员工的广泛好评，积极帮助青年员工对当下的工作及生活有明晰的理解和认识；让全行员工推荐分享好书，最后评选出《活着》、《格局》、《自控力》等7本书籍，由分行领导亲笔签名推荐，得到了员工的积极响应。

节日活动开展更具特色。在三八、端午、母亲节、儿童节、父亲节、七夕、中秋、重阳等节日开展各类活动，如在母亲节和父亲节，分行工会组织职工带着家人去郊外进行采摘，让职工真正享受民生家庭之温暖。

学习型组织活动更接地气。持续开展创建学习型组织活动，带动了一大批青年员工跨部门、跨条线踊跃参与，在全行营造了浓厚的学习氛围，目前已成立现金管理、资管大师俱乐部等10个学习型组织，涉及对公、零售、中后台等条线。各学习型组织陆续开展了50余场研讨活动，有部分成果已运用于实际操作，成效显著。

技能竞赛开展更加务实。分行工会联合运营管理部启动运营业务知识技能大赛，在多方面进行了改革和创新：一是在项目设置上，除了传统项目外，增设了人脸识别、票据审核、团队服务展示等项目；二是在参赛对象方面，扩大了范围，厅堂主任、运营监控岗、服务经理、理财经理、柜员等厅堂岗位全员参与，最终取得了非常好的效果。

各类兴趣小组更加活跃。目前分行已成立跑步、足球、篮球、羽毛球、读书、唱歌、瑜珈兴趣小组，各种活动精彩纷呈，有效促进了员工的身心健康。

职工小家建设更具活力。分行工会充分认识到职工小家是扩大工会影响、增强工会吸引力和凝聚力的重要载体。立足基层实际，着眼职工需要，丰富建家内容，坚持建家形式的多样化，不搞统一的模式；坚持建家内容的实用化，开展业余、小型、多样的活动，不搞大而全；坚持建家活动的有形化，积极争取行政的支持，建立起必要的职工活动阵地，体现家的温暖。