近日一则新闻在求职论坛上引起热议，一毕业生在参加某公司面试时被面试官呛声：“这种学校的我们部门都不要的……”

学历，是大多数招聘的标配硬门槛。越来越多的企业在招聘时明确划定所要求的学历包括毕业学校标准。诚然，学历在一定程度上可以证明一个人的智力和能力，毕竟，能够进入相应级别的大学，证明了一个毕业生在大学前十二年的学习基础。加上优秀的大学可以吸引更多的师资力量，为学生提供更好的优质资源和实践机会，往往也就更容易培养出优秀学生。

学历可以作为参考标准之一，但是，用一刀切的方式以学历选人，就有了“一叶障目”的危险。

翻一下名人履历不难发现，我们熟知的很多领域的精英大咖，并不都是传统意义上的好大学的毕业生，但是他们仍然做出了一番成就。他们的成功，不是低学历逆袭的鸡汤，从某种意义上讲，是告诉了这个快被学历遮住双眼的社会，任何人都有成功的可能性。不管是什么样的大学，都会有努力提升自己的学生，和浑浑噩噩度日的学生。筛选人才的时候若完全依据学历进行选择，不仅了封堵普通毕业生施展实力的通道，也无形中给了高学历的学生一种侥幸心理，以为可以高考之后一劳永逸，无须再多努力。对于用人单位来说，也会痛失不少招揽优质人才的机会。

正因为如此，现在不少用人单位和企业都会准备两到三轮面试，先设置学历作为门槛，再根据情况考察入职者的实际能力。学历只是一条参考标准，而不是一个烙印，特别是对于那些在普通大学里勤学努力提升自己的学生，我们更应当敬佩与欣赏他们的坚持与进取。

学历偏见由来已久，可这不该成为纵容这种偏见继续深入的借口。真正的选才，别让学历成为“障目之叶”。

文/贺喜 重庆大学