记者从日前召开的江苏省“严格落实工作责任 扎实做好根治欠薪工作”电视电话会议上获悉，江苏省11月部署开展根治欠薪冬季专项行动以来，截至12月9日，检查用人单位3.92万户，为1.27万名劳动者追发工资0.94亿元。

为根治欠薪、保障劳动者权益，全省电话、窗口、信访、“两微一端”等维权渠道全面畅通，欠薪投诉首问负责、接诉即办。盐城等市利用掌上小程序实时向监察员发送线索短信提醒，提供全天候、零门槛、多形式维权服务。南通、镇江等市组织工程建设项目劳资专管员和负责人专题培训。宿迁市将及时支付工资工程款纳入文明城市建设。南京拓展欠薪线索“报警网”，加强人社、网信、公安、信访及各行业主管部门间信息共享，实现欠薪线索同步掌握。无锡则从11月起实施举报投诉电话、网络受理全天候响应，确保突发事件第一时间介入处置。

聚焦工程建设、校外培训、新业态等领域欠薪问题，江苏省各地集中力量开展欠薪隐患排查化解，多措并举保障劳动者工资支付落实到位。南京对工程建设、教育培训机构以及新就业形态等领域欠薪重点案件“挂图作战、按图督战”，确保平稳可控。无锡对该市897个在建工程项目实行分级分类监管，并组建“双减”专班，实施“旬会”调度，摸排教培机构，动态监测运营情况和欠薪线索，完善欠薪快速处置机制，及时化解欠薪隐患。

江苏省发改委牵头起草的《江苏省社会信用条例》，将于2022年1月1日起施行，为对拖欠农民工工资等失信行为开展失信惩戒提供法律依据。下一步，将把拖欠农民工工资相关行政处罚和“黑名单”信息纳入信用审查和查询报告，加强劳动用工领域诚信体系建设，组织开展劳动保障守法诚信等级评价，将相关失信信息，依法依规通过“信用江苏”网站全量公示，对拖欠农民工工资失信行为开展失信联合惩戒。

江苏省人社厅厅长戴元湖说，将强化高效执法维权，建立线上线下维权联动处理机制，强化首接首办负责，落实欠薪案件人社部门和主管部门“双交办”，对支付部分工资或达成还款协议的，紧盯不放抓落实，依法顶格惩处恶意欠薪行为，春节前集中曝光一批典型案例，符合条件的一律列入失信联合惩戒对象名单。