华龙网-新重庆客户端1月27日9时讯 2022年是新华保险迈向高质量发展、实现“二次腾飞”的关键之年，也是新华保险重庆分公司成立20周年、实现“绿色崛起”的冲刺之年，新华保险重庆分公司多措并举持续推进内控合规文化建设，为公司高质量发展保驾护航。

坚持党建引领

全面提高政治站位，增强防范化解重大风险的政治自觉和责任担当。充分发挥各级党组织的政治统领、集中统一作用，加强政治建设，思想建设，队伍建设，实现党建工作与合规经营的有机统一、深度融合。

严守合规底线

牢固树立合规底线思维，聚焦销售行为合规性、涉刑案件等突出风险隐患，进一步提升风险监测和预判能力，做好应急预案，充分发挥合规“三道防线”职责，加强重点风险防控，守住不发生系统性风险底线。

坚持问题导向

坚持问题导向机制，全面压实各部门、各机构风险防控和处置的主体责任，严格落实公司“负面清单”机制，定期更新分公司“负面清单”，以持续风险排查为抓手，积极推进乱象治理和缺陷问题整改。

强化基础管理

重点加强弱体机构合规工作指导和帮扶，补齐合规基础短板，并通过“五高三低”风险监测、风险提示、合规培训、专题图文等措施督导、指导各归口部门全力改善关键风险指数，提升合规指标排名。

严肃责任追究

坚持“有责必负、失责必问”，重点加强对“关键环节、关键人员”的管控，对屡查屡犯问题进行严肃问责处理，进一步加强警示教育，提升全员合规意识，建立“不敢违规、不能违规、不想违规”的长效机制。

推行主动合规

认真践行新华保险“二次腾飞”战略方针，紧扣分公司“绿色崛起”发展目标。把“治未病”摆在首要位置，强化事前风险防范，抓早抓小，发现风险苗头快速处置，营造“人人合规、主动合规”的良好合规文化氛围。