近日，在四川成都，多位求职者反映在某招聘网站上，一家科技公司的张姓人事主管存在着贬损求职者的行为，“大专生就是傻子”“大专200，来看门”等言论引发热议。

这番言论实在荒谬可笑，却也折射了当今社会唯学历论的招聘依然存在。

古有“学而优则仕”，今有“非本科不用”。似乎一直以来，“学历至上”都被人推崇，但这种观念真的正确吗？答案显然是否定的。“唯学历论”的观点实质上是一种落后观念和畸形心态，是限制社会多元化发展的枷锁。可悲的是，这样畸形的观点一直潜移默化影响着部分人，在招聘时不经意便会透露出来，如某些基础岗位仅招硕士，某些单位非“双一流”不要等。

须知，评价人才的标准从来都不只是学历，而是综合能力。特别是近年来，国家加大了对技能人才评估体系的改革，取消了不必要的职业认可和认定，人才评价体系渐趋多元。在这样的背景下，部分HR依旧固守传统坚持“学历至上”理念无疑是与政策背道而驰。一个成熟的HR应该是一个优秀的伯乐，具备发现千里马的能力，而不是大搞“学历鄙视链”，将一些有能力有资格的人拒之门外。此外，公司在选用HR时，若想自己的公司得以长效发展、行稳致远，对HR的专业技能和职业素养的培训和考核则必不可少。

教育学者朱永新曾经说过：“大学生文凭不等于水平，学历不等于学力，我们迫切需要一个学历社会走向学力社会的一个新的发展时期。”诚如其言，学历并不完全等于学力，光鲜的文凭也不完全与能力挂钩，空有高学历而无真本事的人比比皆是，以学历定能力实属草率。

最近，毕业季撞上高考志愿填报，各花各有各花香，人生各自精彩，全社会应该共同营造良好用人氛围，传递只要不断进取，未来必定耀眼的正能量。请相信，是金子总会发光。

作者：胡思琦（重庆大学）

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