华龙网-新重庆客户端讯（刘薇薇 岳思佳） 又到了一年一度的毕业季，在这个夏天，无数高校学子离开“象牙塔”，正式踏入职场。面对激烈的求职竞争压力，如何才能从大批求职者中脱颖而出，成为应届毕业生面临的第一项考验。

华龙网信用频道梳理了往年应届毕业生中出现的真实造假案例，为广大学子提供前车之鉴，提醒大家要爱惜羽毛，不要轻易进行造假行为，牢牢守住诚信底线。

案例一 简历造假

梁某作为应届毕业生入职大连市某企业，2021年8月，单位和他签订了无固定期限劳动合同。同年，用人单位在新招聘员工时发现有应聘者学历造假，开始清查单位所有近年来入职员工的学历情况。由于没有在学信网上查到梁某学历，单位便以学历造假为由，宣布解除与梁某的劳动合同。

编者提醒：把简历整得高大上，固然能吸引招聘单位的注意力，但如果添加根本不存在的荣誉和资历，即使用人单位一时没有识别出来，也难免在日后的职场生涯中原形毕露。

案例二 毕业论文造假

2021年，湖南大学软件工程硕士毕业生陈某被举报论文涉嫌全文抄袭。接到相关举报后，湖南大学成立了专门工作组认真开展核查。经查实，陈某硕士论文《面向新媒体的新闻缩写关键技术研究》构成学术不端。依据相关规定，湖南大学不仅撤销了陈某硕士学位，还取消了其导师唐某“研究生导师教师”资格。

编者提醒：不管是学术研究，还是平时的考试，作为学生都应该诚实守信。弄虚作假、投机取巧的方式，虽然可以赢得短暂的心理满足，却经不起时间的考验。一旦东窗事发，就会让自己身败名裂。

案例三 从业资格证造假

2021年，一家北京的公司发现，一名应聘的年轻人提交了伪造的从业资格证书，于是要与其解约。谁知道对方竟不同意解职，还与公司对簿公堂。

“王先生应聘时只有24岁，考虑到他年轻没有经验，不想录用，但因为他有从业资格证书，才聘任他为土建工长”。公司一位负责人在接受采访时表示，王先生开始上班之后公司很快发现“他不能胜任工作，没有责任心，造成石材浪费，其负责的工程不能按时完工”。

随后，公司人力资源部门对王先生求职资料进行了核实，发现其应聘时提交的证书确系伪造。公司决定与王先生解除劳动关系，工资计算到通知之日，但王先生拒绝在解除劳动合同手续上签字。王先生由此到劳动争议仲裁委员会申诉。

仲裁裁决不解除双方劳动关系，公司按每月2500元的标准，支付7月份之后未支付给王先生的一个半月工资。公司不服裁决，将王先生起诉到法院。法院审理后，认定公司解除与王先生的劳动关系并无不当。

编者提醒：用假证当敲门砖，也许可以让求职者进入自己心仪的单位，但是骗得了一时，骗不了一世。假话总有被拆穿的时候，到时候就悔之晚矣了。

案例四 入职体检造假

小宋和小冯2019年参加了当地教育系统公开招聘教师考试，并通过了笔试。二人均因身体原因担心体检不能通过，于是通过百度贴吧搜索等方式找人代替体检，并在拿到代检的体检报告后顺利入职。不料，在入职3个月后，二人所在的学校就组织了一次教职员工的常规体检。因此次体检需由全体教职员工统一参与，二人无法找人代检，暴露了真实的身体状况。最终，学校以入职体检造假为由与二人解除了劳动合同。

编者提醒：入职体检不容弄虚作假，这不仅是对用人单位的诚信承诺，而且对于餐饮、食品、住宿等行业来说，提供真实的身体健康证明更是对从业人员和服务对象的保护。