郭元鹏

疫情发生以来，越来越多的工厂将招工搬进了直播间，各大平台也陆续发力直播带岗。直播间里招工忙，“直播+”持续撬动蓝领就业市场，为工厂招工、工人就业带来新变化。（7月18日《工人日报》）

“直播带岗”有几种不同的形式：一种是企业自己开展视频直播，由企业人事部门在短视频平台招揽求职者；另一种是企业聘请网红参与“直播带岗”，依靠网红的力量帮助招揽人才。受疫情的影响，企业招聘、企业用工面临着新的问题。“直播带岗”的出现有效缓解了“面对面招工”的难题，让招工从“面对面”变成了“屏对屏”，对企业招工和市民求职都是良好的契机。

但“直播带岗”仍处于探索期，在实行过程中难免存在“宣传不实际”“承诺不兑现 ”等问题。对于求职者而言，隔着的不仅是“一块屏幕”，还有“隔皮猜瓜”的苦恼。“直播带岗”“说一套做一套”的情况也容易引发劳动纠纷，对用人单位的形象与口碑也是一种伤害。如何克服漏洞，让“直播带岗”发挥更好的效果，也是该思考的问题。

对于企业而言，应该让求职者能够全面了解企业的真实情况，通过和谐平等的双向选择，实现企业用工的和谐发展。这就需要企业能够通过“直播带岗”真实展示企业的面貌，而不是夸大其词、自我吹嘘。对于参与“直播带岗”的网红来说，则需要爱惜自己的羽毛，对代言的企业事先进行深入的了解。 直播间想要为工厂招来更多工人，需要工人、企业、平台、主播等多方共同努力。

总之，“直播带岗”需要实事求是，需要以诚信为本，而不是在直播间夸夸其谈，不能把“招揽工人”变成“欺骗工人”，依靠“吹牛”即使能够一时招来员工，但从长远来看，却难以留住人才。“直播带岗”应坚守诚信底线，如此，企业才能走的更远。