从往年高温津贴政策的执行落地情况看，中小微民营企业发放的情况多不甚理想，这一方面源于这些企业管理不规范，对劳动者权益重视程度不够，另一方面也与一些小微企业经营情况不佳有关。很多小微企业都是初创企业，身处竞争激烈的市场环境中，为了谋求生存，只能通过各种方式降低成本，以致克扣员工的高温津贴。

尤其是今年以来，受疫情冲击，部分中小企业生产经营压力凸显，有的甚至连员工工资都很难保证足额发放，支付高温津贴可能也会面临实际困难。在这种情况下，如果一律强制要求企业发放高温津贴，那么一些用人单位的处境可能更为艰难。为了转移成本，这些用人单位要么隐性增加劳动者的户外作业时间，要么变相裁员，这反倒会增加劳动者身体健康风险，或者让劳动者处于更加不利的境地。因此，在保障高温津贴发放的问题上，需要结合现实情况在企业负担和劳动者权益之间进行平衡。

目前，对于中小微企业而言，较为可行的办法或许是加强与员工的沟通，通过采取换班轮休、缩短连续作业时间、为户外作业员工提供防暑降温用品等积极举措，减少劳动者高温天气室外露天作业时长，降低高温带给人体的伤害，尽最大可能保障劳动者的身体健康。

□ 赵 鑫